講奉獻有作為做帶頭干事創(chuàng)業(yè)的黨員研討發(fā)言稿-資料下載頁
2024-09-02 17:55本頁面
【正文】 挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭 。自覺破除 “ 廉而不為 ”的風氣，以精神抖擻的干勁、夙興夜寐的狀態(tài)，始終把提高老干部幸福指數(shù)的職責記在心上、扛在肩上、落實在行動上，堅持做到經(jīng)常到行動不便的老干部家中噓寒問暖，到生活困難的老干部家中排憂解難，到心情憂郁的老 干部家中理順情緒，對平時突發(fā)急病多、特殊需求多、不可預測情況多的 “ 空巢 ” 老干部，注重人性化管理、個性化服務，盡己所能地協(xié)調(diào)社會資源提供家政便民、物業(yè)維修、生活照料、安全守護、醫(yī)療康復、人文關懷、精神慰藉等 “ 保姆式 ” 的上門服務，讓老干部感受到 “ 女兒 ” 似的情懷。 要 “ 講奉獻、有作為 ” ，就必須奮發(fā)進取、用心成事。保持昂揚的奮發(fā)進取之志，是干好工作、成就事業(yè)的前提，是保持堅定的理想信念、純潔的道德操守、崇高的事業(yè)追求、飽滿的工作熱情和務實的辦事作風的集中體現(xiàn)。對于每名黨員干部而言， “ 講奉獻、有作為 ” 就應當始終保 持火熱的工作激情、旺盛的工作斗志，任何時候、任何情況下都把全部的熱情、心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，精心謀事、潛心干事、專心做事、用心成事。老干部多元化的現(xiàn)實訴求大都等不得、拖不起，必須立說立行地把好事辦實、實事辦好。但有的黨員干部堅持 “ 干得好不等于領導印象好、干得少不等于提拔機會少、干得差不等于組織評價差 ” 的功利思想，在其位不謀其政，在其崗不履其職，只 “ 琢磨人 ” 、不 “ 琢磨事 ” ，深入基層調(diào)查研究聽半小時匯報、作大半天，遇事響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰，面對社會變革中的新情況新問題束手無策，養(yǎng)成了守攤子、看門子 的作風。作為從事老干部工作的黨員干部，最大的心愿就是保證每個老干部的待遇落實到位，使他們的晚年老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為。奮發(fā)進取需要勇氣，也需要能力。實際工作中，要始終以強烈的 “ 知識恐慌感 ”“ 本領危機感 ” ，牢固確立 “ 不學習就要落后，學不好就是失職 ” 的觀念，自覺地把加強學習、提高素質(zhì)當成履行職責、踐行使命的重要手段，通過集中培訓、崗位練兵、互動交流、業(yè)余自學等多種途徑，堅持不懈地學理論、學政策、學科技、學管理，不斷完善知識結構，提升綜合素養(yǎng) 。始終把老干部擁護不擁護、贊成不贊成 、高興不高興、答應不答應作為檢驗工作的根本標準，自覺體察老干部情緒，了解老干部意愿，以 “ 等不起 ” 的緊迫感、“ 慢不得 ” 的危機感、 “ 爭一流 ” 的使命感，切實做到能辦的事當場辦、不拖，難辦的事想法辦、不等，該辦的事堅決辦、不推，務虛的事著實辦、不空。 老干部是黨和國家的寶貴財富。作為從事老干部工作的黨員干部，有幸能為老干部服務，應感到無上光榮 !能為老干部幸福晚年生活盡微薄力量，應感到非常欣慰 !2024 年 1 月 22 日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳出臺的《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，更加明確了老干部工 作的職能定位、價值取向、原則要求、職責規(guī)范，今后要進一步聚焦主業(yè)、履行主責，堅決克服 “ 等 ” 的觀望思想、 “ 靠 ”的依賴心理、 “ 要 ” 的畏難情緒，深入謀劃、狠抓落實，推動中辦發(fā)〔 2024〕 3 號文件精神落地生根、開花結果，更好地讓黨的政策惠及一個個白發(fā)蒼蒼的老干部，讓他們在親情服務、悉心照料下安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年。
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