經(jīng)典公司社會(huì)保障制度范文最新5篇-資料下載頁
2025-08-24 17:52本頁面
【正文】 勢(shì)，世界趨勢(shì)是逐步延遲退休年齡，我們不能逆行。應(yīng)把領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡與退休分開，嚴(yán)控提前 退休，適當(dāng)時(shí)機(jī)延遲退休年齡。 第三，多籌集社會(huì)保障資金。強(qiáng)化征繳，堵塞漏洞 。制定法定預(yù)算，不搞分光吃凈，形成財(cái)政社會(huì)保障資金積累 。開設(shè)個(gè)人限額養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，免征利息稅，作為社會(huì)養(yǎng)老的補(bǔ)充 。國(guó)有資本出售收益歸入社會(huì)保障基金 。規(guī)范彩票收入使用，彩票屬于國(guó)家壟斷資源，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)范發(fā)行，按需調(diào)劑使用，避免成為部門所有 。其他收入，如利息稅積累、放開護(hù)照申領(lǐng)收費(fèi)等。 第四，建立社會(huì)保障支出的合理增長(zhǎng)機(jī)制。社保資金支出具有剛性，上去容易下來難。社會(huì)保障支出應(yīng)主要與物價(jià)指數(shù)掛鉤，而不應(yīng)主要與工資增長(zhǎng)掛鉤，如果形成與工資掛鉤的增 長(zhǎng)定式，就難以解決工資與養(yǎng)老金輪番增長(zhǎng)，且人們心理仍相互攀比不滿意的怪圈。 第五，妥善解決當(dāng)前的難點(diǎn)問題，如企業(yè)裁員處理勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、特殊困難人員再就業(yè)問題、貧困家庭的醫(yī)療救助問題、社會(huì)保障制度的二元結(jié)構(gòu)以及農(nóng)村扶貧救濟(jì)問題等，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供有力的推進(jìn)器和穩(wěn)定的安全網(wǎng)。 公司社會(huì)保障制度范文 6 第一章 總則 第一條 為維護(hù)公 5261 司及員工的 4102 合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社 1653 會(huì)保險(xiǎn)的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。 第二條 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)包括： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 第三條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn)的管理 第四條 公司社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行部門為財(cái)務(wù)部，工作職責(zé)包括： ，以及繳納保險(xiǎn)人員名單的提交 。 、解答 。 。 。 第五條 參保范圍 (一 )公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗正式員工 (不含借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工 )。 (二 )新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工 。 (三 )調(diào)動(dòng)人員及臨時(shí)工通過考核辦理成為公司正式員工。 第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)名單，報(bào)總經(jīng)理簽批。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知需參保人員。 第七條 新參保的人員需提供相關(guān)材料 (1 存免冠照片 2 張，身份證復(fù)印件 1 張，續(xù)交人員另行提供保險(xiǎn)(中 )終止單 )后，財(cái)務(wù)部在一個(gè)月內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。 第八條 公司員工符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需服從公司的安排，自覺繳納保險(xiǎn)。如因員工自身原因造成未參?；騾⒈Ｑ雍蟮模蓡T 工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。 第九條 公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加 “ 農(nóng)村合作醫(yī)療 ” 、 “ 城鎮(zhèn)合作醫(yī)療 ” 等同類社會(huì)保險(xiǎn)或自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。 第十條 員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi) (包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金 )全部由員工個(gè)人承擔(dān)，依據(jù)財(cái)務(wù)部計(jì)算金額在員工工資中扣除。如因員工個(gè)人原因無法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。 第十一條 員工的，離職手續(xù)辦理完畢后，人力 資源部通知財(cái)務(wù)部在當(dāng)月或次月辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。 第十二條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國(guó)家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的 `保險(xiǎn)費(fèi) (包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金 )全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，財(cái)務(wù)部核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 第十三條 如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明 (病例本、住院病例、診斷、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)、責(zé)任認(rèn)定書等 )。 第三章 繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理 第十四條 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳納費(fèi)用的計(jì)算按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)中公司繳費(fèi)部分由財(cái)務(wù)部按月核算繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資 中扣除并由公司繳納。 第十六條 公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司的繳費(fèi)基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。財(cái)務(wù)部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 第十七條 人力資源部與財(cái)務(wù)部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。 第十九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 經(jīng)典公司社會(huì)保障制度范文最新 5 篇相關(guān)：
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