【正文】 十三條：公司對違反公司各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下： (一 )本部門負責(zé)人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的規(guī)定，并報人事部門備案 。 (二 )各部門負責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外，發(fā)現(xiàn)其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止，并知會其部門負責(zé)人采取處 理措施。 任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的，本部門負責(zé)人應(yīng)報人事部知會事情經(jīng)過，由人事部調(diào)查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的，必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批方可制作書面處罰書。 第三十四條：有下列行為之一者，公司有權(quán)對責(zé)任人予以除名。責(zé)任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請求責(zé)任人給予經(jīng)濟賠償，構(gòu)成犯罪的，公司依法移交有關(guān)部門處理： 。 ，造成公司重大損失者 。 ，消極怠工者 。 ，損 害企業(yè)利益者 。 、造成惡劣影響者 。 。 ，造成公司重大損失者 。 、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者 。 ，造成惡劣影響者 。 ，造成惡劣影響者 。 。 (含三次 )者 。 。 (含三日 )者 。 、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失者。 注：被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。 第三十五條：有下列行為之一者，責(zé)任人除賠償公司損失以外，給予通報批評并罰款元 。 。 ，屢勸不聽者 。 、不服從管理者 。 ，培訓(xùn)及其它重要活動者 。 、規(guī)章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。 第十章其他規(guī)定 第三十六條：本規(guī)章制度自年月日起生效。 特此確認。 確認人： 年月日 備注：此為 ________與 __________________________簽訂的勞動合同的附件 3。 員工住所地址確認書 現(xiàn)確認本人于 ______年 __月 __日與 ____________ _____________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，本人的居住住所位于。 特此確認。 確認人： 年月日 備注：此為 ________與 __________________________簽訂的勞動合同的附件 4。 確認書 現(xiàn)確認：本人于 ______年 __月 __日與 ___________ ___________訂立勞動合 同，確立勞動關(guān)系，原任 _______一職。 現(xiàn)因無法勝任該職務(wù)，經(jīng) __________________公司董事會決議并經(jīng)本人同意，對本人進行再次培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個月 (自本確認書簽署日起算 )，培訓(xùn)期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。 特此確認。 確認人： 年月日 工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理制度 工程人員必須依照規(guī)定時間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款元的處罰 工程人員在上班期間未經(jīng)工程負責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工程管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀(jì)處分。 工程人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于工程部經(jīng)理，經(jīng)工程部審核認可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。 工程人員因病請假，需呈交醫(yī)院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。 工程人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假天 。若工期較緊時，則一律不得請假。 工程人員 (包括管理人員 )請假不得托他人轉(zhuǎn)告的方式告之工程管理員，否則一律按曠工處理。 工程人員上班時間內(nèi)，一律不得在施工現(xiàn)場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款元 嚴(yán)格服從公司管理人員調(diào)度安排，嚴(yán)格遵守加班制度。 各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定 (每組組員至少在人以上 )。每組組長負責(zé)申報材料計劃并合理調(diào)度本組人員、安排施工項目，嚴(yán)格管理本組人員。 工組與工組之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，相互配合，在施工質(zhì)量影響到其他工組施工的情況下，該工組應(yīng)該即時向工程負責(zé)人反影，層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。 1現(xiàn)場工程人員應(yīng)向公司提 出自己良好的建議與意見，若經(jīng)采納，公司給予一定獎勵。 1施工現(xiàn)場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節(jié)約用料，發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費的現(xiàn)象，則扣罰現(xiàn)場管理人員當(dāng)期月獎金的 20%，反之，若管理得當(dāng)為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎勵。 1工程管理人員應(yīng)加強安全管理工作，高空作業(yè)時，務(wù)必系好安全帶，地面操作人員應(yīng)注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負有相關(guān)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。 備注：此為 ________與 __________________________簽訂的勞動合同的附件 5。 簡易公司勞動 合同最新的范本篇 11 甲方 (用人單位 )：公司 乙方 (勞動者姓名 )：身份證號碼： ____________________________________聯(lián)系電話及地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。 一、工作內(nèi)容 第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點 (職務(wù) )工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。 二、合同期限 第二條甲乙雙方選擇以下第 ____種形式確定本合同期限。 _____年，合同期從 ______年 ____月 ____日起至 ______年 _____月 ______日止，其中：約定試用期為：個月。 ，合同期從 _____年 ____月 ____日起。 ，從 ______年 ____月 __日起至 (工作任務(wù) )完成止 (詳見崗位說明書 )。 三、工作時間和作息休假 第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。 。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工 作不超過 8 小時，每月工作不超過 26 天。 ，乙方所在崗位實行不定時工時制。 ，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 第四條甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過 1 小時，除因特殊原因最長每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。 第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和 有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。 月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元 /月 。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元 /月。 非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元 /月 。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為 /月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費 (計算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班 倍，正常休息日加班2 倍，國家法定節(jié)假日加班 3 倍 )。 第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延 5 日。 第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方 下述福利待遇 (包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等 )： ____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行 (詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單 )。 第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi) 生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。 甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 ，保證安全生產(chǎn) 。若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè) 績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。 七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 八、勞動合同的解除 第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 。 ，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。 ，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。 、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。 或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同： 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。 第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前 30 日以書面形式 (或試用期內(nèi)提前 3 日 )通知甲方解除勞動合同： 。 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 、法規(guī)規(guī)定的 .其他情形。 第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于 “ 一個月工資 ” 的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金： ，企業(yè)停工、停產(chǎn) 2 個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的 。 。 。 ，不能正常履行工作職責(zé)達 30 日以上的 。 。： ___________________________ 第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。 ，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的 。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的 。 、停產(chǎn) 1 個月以上的 。 第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止 /終止 勞動合同時出具解除或者中止 /終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。 十二、違反勞動合同的責(zé)任 第十九條甲方的違約責(zé)任： ，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 ，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān) 規(guī)定予以賠償。 第二十條乙方的違約責(zé)任： ，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金 。 30 日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方 1 個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失 (包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失 )。 ：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除 /終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù) 方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度 (以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn) )并愿意遵守各項事宜。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )公司頒布、公示之一切規(guī)章制度 。(二 )工資發(fā)放條及簽 收單 。(三 )補充協(xié)議等 。 甲方：公司 乙方 (簽名 )： 法定代表： 合同簽訂日期： 簽證機關(guān) (蓋章 )： 合同簽證日期：年月日 簡易公司勞動合同最新的范本篇 12 甲方 (用人單位 )： ______________ 地址： __________________________________________ 乙方 (勞動者 )： __________