【正文】 理團(tuán)隊(duì)在大規(guī)模整合內(nèi)部資源，聚集外部資源的同時(shí)，根據(jù)不同合作項(xiàng)目的情況，分別建立起了以股權(quán)為紐帶的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制，為 __集團(tuán)不同產(chǎn)業(yè)及企業(yè)的持久發(fā)展和規(guī)范運(yùn)營(yíng)奠定了基礎(chǔ)。 回首我 的任期，留下三大遺憾 一是致使一些干部、員工離開原有崗位或另謀職業(yè)。由于 __集團(tuán)先后 “ 關(guān)、停、并、轉(zhuǎn) ” 了 15 企業(yè)和項(xiàng)目，以及由于企業(yè)改制、收購(gòu)重組、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融風(fēng)暴而實(shí)施的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大規(guī)模調(diào)整等行動(dòng)，使得 __集團(tuán)及其控股企業(yè)先后有包括集團(tuán)高管在內(nèi)的， 100 多名中層以上干部離開了他們工作多年，感情至深的管理崗位，不再擔(dān)任中層以上管理職務(wù) 。有許多員工被重新安排工作，被動(dòng)改行，到新的企業(yè)或崗位做他們當(dāng)時(shí)并不熟悉的工作。特別是 __年 9 月 __年間， __集團(tuán)新的產(chǎn)業(yè)尚未真正發(fā)展起來(lái)，妥善安排的人員有限，部分干部和員工選 擇了另謀職業(yè)。這是我任期內(nèi)留下的最大的遺憾。 二是造成骨干人員長(zhǎng)期身體亞健康。我長(zhǎng)期給他們安排部署高強(qiáng)度的工作任務(wù)，使得管理團(tuán)隊(duì)的骨干一般都有過 “ 快速減肥 ”10 公斤左右的 .經(jīng)歷，不僅他們的身體受到損害，長(zhǎng)期處在亞健康狀態(tài)。 經(jīng)理工作述職報(bào)告（精選篇 6） 各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們： __年的工作已經(jīng)告一段落，回顧這大半年來(lái)的工作，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與幫助下，按照集團(tuán)公司的總體要求，我以積極的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將半年來(lái)的工作情況向各位作一個(gè)匯報(bào)： 一、應(yīng)履行的工作職責(zé) 全面主持辦公室的工作，并向董事長(zhǎng)和總裁負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司和辦公室的各項(xiàng)工作計(jì)劃及月計(jì)劃。負(fù)責(zé)審核、檢查各部門工作及公司計(jì)劃的落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各種會(huì)議的準(zhǔn)備、組織、記錄以及督查會(huì)議貫徹落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司文件的起草、打印、審核。 積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各種事務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，排憂解難，把領(lǐng)導(dǎo)人從繁瑣的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，以便他們集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 抓好總部人員的政治理論學(xué)習(xí)和政治思想工作，提高團(tuán)隊(duì)精神。加強(qiáng)世雄集團(tuán)機(jī)關(guān)作風(fēng)的管理，展示世雄集團(tuán)的精神風(fēng)貌。 抓好世雄集團(tuán)企業(yè)文化的完善、提升工作，擴(kuò)大世雄集團(tuán)對(duì)外宣傳，增強(qiáng)世雄集團(tuán)在社會(huì)的知名度、贊譽(yù)度和信譽(yù)度，樹立企業(yè)形象。 二、半年來(lái)，我緊緊圍繞崗位職責(zé)，完成了以下八方面的工作 草擬綜合性文件和報(bào)告，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理，并傳達(dá)會(huì)議精神；配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，基本完成了《湖南世雄集團(tuán)員工守則》和《湖南世雄集團(tuán)暫行管理?xiàng)l例》的編寫，推動(dòng)了公司運(yùn)作的制度化、規(guī)范化、程序化。 經(jīng)理工作述職報(bào)告（精選篇 7） 各位朋友： 大家好！ 此刻非常高興有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)讓我與大家分 享我在伊丹的工作心情。一直以來(lái)都有寫日記的習(xí)慣所以現(xiàn)在讓我來(lái)回憶在伊丹的日子我感覺是一件很快樂的事情。因?yàn)槲矣钟袡C(jī)會(huì)去享受那段成長(zhǎng)的過程。 我用一句話來(lái)形容我在伊丹的生活 —— 含淚播種的人最終含笑收獲。 20__年的 3 月 14 日我懷著懵懂的心加入到 __X 這個(gè)大家庭，到目前為此將近 4 個(gè) 月的時(shí)間。我經(jīng)歷了不同的階段。下面我就從不同階段的不同方面就我的工作進(jìn)行闡述。 一 適應(yīng)學(xué)習(xí)階段（ 3 月 14 日 — 4 月 1 日） 新環(huán)境的改變讓我沒有足夠的自信去面對(duì)未來(lái)的工作做出什么承諾。我選擇了折中的方式許下承諾“ 我盡力而為 ” 。 面對(duì) 這份工作以我當(dāng)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)確實(shí)不具備任何優(yōu)勢(shì)來(lái)勝任這份工作。因此對(duì)于我的工作我非常的珍惜，珍惜各位老總對(duì)我的信任。我懷著感恩的心接受了這份工作。我希望通過我的成績(jī)以及努力的表現(xiàn)讓自己對(duì)得起各位老總的信任。由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏我把各位老總看成是我在餐飲行業(yè)的啟蒙老師，因此基于老師對(duì)學(xué)生的信任以及學(xué)生時(shí)代留下的求學(xué)心態(tài)我開始了工作。在那個(gè)時(shí)間段里面我經(jīng)常想起紀(jì)伯倫的一句話“ 生命的確是黑暗的，除非有了激勵(lì)；一切激勵(lì)都是盲目的，除非有了知識(shí)；一切知識(shí)都是徒然的，除非有了夢(mèng)想 ?? 我的夢(mèng)想很簡(jiǎn)單，就是成為一個(gè)出色的餐廳管理者到最 后擁有自己的餐廳。因此我選擇了從零開始，因?yàn)槊鎸?duì)新的情況我所學(xué)的知識(shí)在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法起到作用。我面對(duì)的是新的菜系是一個(gè)新的民族是新的消費(fèi)群體是新的同事。對(duì)于西北菜，對(duì)于穆斯林對(duì)于回族這所有的一切都是非常的陌生我必須從頭學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的頭一件事情就是生活從飲食上了解，了解西北人的口味，以及西北菜的特點(diǎn)。其次就是伊丹的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際菜品。在半個(gè)月的時(shí)間里面我通過自己學(xué)習(xí)公司現(xiàn)有的文件，量化標(biāo)準(zhǔn)及菜譜等實(shí)物了解公司產(chǎn)品和制度以及店長(zhǎng)職責(zé)。 通過半個(gè)月的觀察把現(xiàn)有的員工的情況進(jìn)行了分析為以后的工作安排做準(zhǔn)備。在自己的方面 主要是針對(duì)自己性格的分析，優(yōu)點(diǎn)：自我約束能力強(qiáng)，對(duì)員工要求高，自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。缺點(diǎn)：在工作中很容易因?yàn)樽约旱母咭笫箚T工感到壓抑，性格急躁面對(duì)員工無(wú)法達(dá)到的要求很容易和員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，身上依舊保有濃厚的學(xué)生思想。 二 展開工作階段 通過半個(gè)月的學(xué)習(xí)以及適應(yīng)我在 4 月分已經(jīng)全面接手管理整個(gè)桂廟店的工作。在整個(gè)工作時(shí)間里面起到一個(gè)連接上級(jí)管理者與基層員工的橋梁作用。全權(quán)負(fù)責(zé)桂廟店的日常工作。 （一）日常工作的監(jiān)督 這一部分的工作主要是執(zhí)行原來(lái)有的制度按照店長(zhǎng)職責(zé)執(zhí)行就可以了，基本內(nèi)容就是衛(wèi)生檢查，貨物的配送情況跟蹤，人事的安排，新員工的培訓(xùn)以及顧客投訴的方面的例行工作。 （二）完善現(xiàn)有的制度以及桂廟店的文化 面對(duì)現(xiàn)有的不完善制度提出自己的看法，依據(jù)桂廟店的實(shí)際特點(diǎn)打造自己的特色。 A 例會(huì)制度的完善。 （ 1）參會(huì)人員：全體員工 （ 2）時(shí)間安排 14： 00—— 14： 20 （ 3）總結(jié)在營(yíng)運(yùn)過程中存在的要需要完善的地方，特別強(qiáng)調(diào)無(wú)特殊的理由不允許請(qǐng)假。必須確保例會(huì)的質(zhì)量。同時(shí)在征求員工意見的情況下將店的口號(hào)確定為 “ 團(tuán)結(jié)友愛 注重細(xì)節(jié) ” ，并針對(duì)這句口號(hào)作出要求面對(duì)自己的同事我們應(yīng)該做到團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，對(duì)于服務(wù)與客人我們應(yīng)該用細(xì)致服務(wù)感動(dòng)客人，用我們的附加服務(wù)挽留住客人。在這種文化的熏陶下桂廟的員工在整體配合上有很大的進(jìn)步。員工和諧狀態(tài)不斷改進(jìn)；其次是對(duì)于制度的執(zhí)行力度在不斷加強(qiáng)，大家逐步習(xí)慣在例會(huì)上反應(yīng)問題并進(jìn)行溝通，使大家的矛盾及時(shí)化解。 B 員工文化。 在公司的大力支持下我們的伊丹家園已經(jīng)與大家見面很久了，因?yàn)樽约簜€(gè)人喜歡我嘗試著做了桂廟店的第一期期刊。整個(gè)期刊的制作 融入了整個(gè)桂廟員工的思想。整個(gè)內(nèi)容的編排版，含了店長(zhǎng)專 欄，企業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)，以及員工的基本信息。在一定程度上方便了員工，對(duì)于大家的業(yè)余生活和相互之間的溝通起到了很到的作用。另外員工感覺到非常幸福，畢竟公司已經(jīng)開始關(guān)注員工的工作之外的生活。 員工文化欄如一個(gè)窗戶讓員工看到另外的世界，深受員工的喜歡。因此面對(duì)這次的嘗試我會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)持下去，讓員工的生活盡量豐富些。