【正文】 6 歲以下 )不宜從事的工種。 第四條勞動管理 ，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。 ，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人 ,若發(fā)現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 8 小時工作制每月有薪假為 3 天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。 。每月 ______號為發(fā)薪日。 、 工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為 : (1)文員 :每月 ______元 。注 :若有業(yè)務引進即加上本月提成 (提成點為 ______%)。 (2)設計師 :每月 _______元加上本月所設計的業(yè)務提成 (提成點為 ______%)。 (3)業(yè)務員 :若是新員工每月 ______元加提成 ,_____個月試用期 ,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加 ______元 ,并升為正式員工 :工資為 _____元加本月業(yè)務提成 ,但每月要保證有一個業(yè)務來往。 (注 :以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人 )。 第 七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 ，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的 。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的 。 (3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的 。 (4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 ，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生 條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的 。 (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 ，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第九條違反勞動合同應承擔的違約責任 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償 (賠償金額5000— 10000 元人民幣不等 )。 第十條勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 公司勞動合同模板簡短篇 14 雇傭單位 (甲方 )： _______________________________________________________ 雇員 (乙方 )： ___________________身份證號碼： ____________________________ 電話： ________________________住址： __________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同于 __________年 _____月 _____日生效，于 __________年 _____月 _____日止。 二、工作內容 第一條、 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作 _____年，根據甲方相關要求做好本職工作。 第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。 第三條、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。 第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。 第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。 三、勞動紀律 第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。 第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度 。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作 規(guī)范 。愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德 。服從甲方的管理和教育。 第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。 四、勞動保護和勞動條件 第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。 五、工作時間和休息休假 第十條、根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日 (五一、國慶、元旦、春節(jié) )期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。 六、勞動報酬 第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。 七、職業(yè)培訓 第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協(xié)商承擔。 第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。 八、處罰與獎勵 第十六條、乙方在勞動工作過程中 ，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 十 、合同的終止和解除 第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。 因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。 十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前 ______日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、違約責任及賠償 第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。 第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 ______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離 開，否則應支付給甲方 ____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資 料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條、對于負責或經 (管 )以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。 十三、知識產權歸屬 第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。 十四、其他 第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： ____________________乙方： ____________________ ________年 ______月 ______日 ________年 ______月 ______日 公司勞動合同模板簡短篇 15 甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （ 1）固定期限，從 _____________個月開始計算。 （ 2）試用期從 _____________個月開始。 （ 3）乙方應在下班前值班。 注：《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定進行了調整。解除約定的勞動合同終止，其中規(guī)定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使同意，協(xié)議也是無效的。 規(guī)定到達時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效。 第二條工作內容和工作地點 （ 1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要 ，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點。 （ 2）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款。 “ 勞動者因生產經營需要愿意服從用人單位調整工作崗位 ” 或者 “ 用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位 ” 等條款不會寫入合同。理由如下：工作調整是一種變更合同的行為。根據《勞動合同法》，變更應以書面形式進行。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商和變更合同的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。 第三條工作時間和休息休假 （ 1）乙方實行以下工時制度。 實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過 8 小時，每周平均工作時間不得超過 60 小時。 2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協(xié)商安排。 （ 2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。 （注：加班的工資標準應按國家有關規(guī)定在合同中明確規(guī)定。） （ 3）乙方依法享受國家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。 第四條勞動保護和勞動條件 （ 1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措 施，發(fā)放必要的勞動防護用品。 （ 2）甲方應按照國家相關法律法規(guī)建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （ 3）甲方應建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 第五條勞動報酬 （ 1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元 /月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。 （ 2）乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式 ： 小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為人民幣 /月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，按照新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執(zhí)行。 其他形式的工資。具體約定如下： _____________________________________________________________________。 （ 3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 注：合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。 “ 甲方指定單位 ” 解決勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即 “ 外派就業(yè) ” 的情況。 “