離職原因怎么說(shuō)_怎么說(shuō)辭職理由-資料下載頁(yè)
2024-09-02 15:00本頁(yè)面
【正文】 起背景調(diào)查。 原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給 HR 造成你思維混亂的印象。 原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋， “ 主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。 ” 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。 希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。 要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板， HR 反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。 思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣 HR 會(huì)認(rèn)為你看問題 較為客觀。 暴露各原因間的沖突，給 HR 造成你思維混亂的印象。 “ 辭職理由和離職理由 ” 相關(guān)文章推薦： 最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題為什么要辭職，辭職原因是什么 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么 ... 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說(shuō)呢？怎樣的離職原因能讓 HR 們接受呢 ? 離職原因怎么寫 尋求更 ... 馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 錢，沒給到位 。 心，委 屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你 ... 辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個(gè)問題不好回答，有有理由的辭職，也有沒理由的辭職。攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途 ...
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