法制民警先進事跡材料-資料下載頁
2024-09-02 15:00本頁面
【正文】 )全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監(jiān)室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。 (3)設立嚴管監(jiān)室和過渡監(jiān)室，防止在押人員拉幫結伙、稱王稱霸欺侮其他在押人員。 (4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時 了解監(jiān)室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行為。 充分發(fā)揮公安監(jiān)管場所 “ 犯罪信息庫 “ 、打擊犯罪 ” 重要戰(zhàn)場 “ 職能作用，我所在抓好監(jiān)所安全和規(guī)范化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，采取親情規(guī)勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監(jiān)管民警的扎實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索 15 起，辦案單位已查證 4 起，破案 16 起。抓獲犯罪嫌疑人 2 名，涉案價值 萬元。 按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(tǒng) (一期 )建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(tǒng) (一期 )建設實施方案》的要求，認真 做好看守所信息系統(tǒng)管理工作。我所能運用計算機進行所內業(yè)務管理，對正常入所、健康檢查、社會關系、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統(tǒng)模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規(guī)定。 加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行 “ 文明監(jiān)室 ” 、 “ 文明個人 ” 評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心 。合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛(wèi)生防疫工作。 四、存在問題： 我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡 人員較多，在某種程度上影響 和制約了監(jiān)所的健康發(fā)展。 裝備不全，缺生活用車、微機管理系統(tǒng)、技防設施嚴重老化，急待更新。
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