【正文】 意性大，既解決不 了思想問題，也解決不了實(shí)際問題，這樣下去會(huì)出大問題的，我們應(yīng)該研究。應(yīng)該說(shuō)，社會(huì)的客觀現(xiàn)實(shí)發(fā)生變化，但主觀上不能放任，不能在新的問題面前沒有辦法。大家一定要重視黨內(nèi)生活的作用，規(guī)范基層組織生活，靠組織生活把黨員特別是普通黨員聚攏起來(lái)，增強(qiáng)歸屬感和榮譽(yù)感。 三是堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)貫穿工作全過程和各方面。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體把抓作風(fēng)建設(shè)作為一個(gè)突破口，作為開展群眾路線教育的聚集點(diǎn)。我們組織部門落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，就要從作風(fēng)入手。一方面自己帶頭改進(jìn)作風(fēng)，要教育鍛煉組工干部，熟悉社會(huì)發(fā)展情況，了解改革開放進(jìn)程 ，打開思路和視野，準(zhǔn)確掌握組織工作職能、規(guī)律、業(yè)務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平。另一方面把作風(fēng)要求貫徹到各項(xiàng)組織工作中，謀劃工作要體現(xiàn)作風(fēng)內(nèi)容，推進(jìn)工作要體現(xiàn)作風(fēng)約束，檢驗(yàn)工作要體現(xiàn)作風(fēng)導(dǎo)向，切實(shí)加大從嚴(yán)管理力度，使組織工作的面貌不斷的提升向好。 四是不斷推進(jìn)組織工作的制度化和規(guī)范化。組織工作發(fā)展到今天，不可能再依靠個(gè)人的意識(shí)和能力去推動(dòng)、去保障。我也聽過這樣的觀點(diǎn)，說(shuō)組織工作管理手段軟，沒有強(qiáng)制手段。我們要認(rèn)識(shí)到，沒有比制度更具權(quán)威性和約束力。我們要健全并嚴(yán)格執(zhí)行制度，實(shí)現(xiàn)組織部門管標(biāo)準(zhǔn)、管職數(shù)、管程序、 管否決、管懲處。中央在帶頭開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，通報(bào)各省要發(fā) 25 個(gè)制度，已經(jīng)公開發(fā)了 6 個(gè)，我們需要做的是讓班子和干部都知道都遵守。特別是有關(guān)組織工作的要求，我們要在實(shí)際操作層面拿出具體辦法，抓好配套制度加以規(guī)范。 二、集中精力抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng) 當(dāng)前，從上到下緊鑼密鼓，時(shí)間非常緊，關(guān)于活動(dòng)的要求規(guī)定，希望組織部長(zhǎng)帶頭學(xué)深、學(xué)透，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)履行參與好、組織好的 “ 雙重責(zé)任 ” 。 一要增強(qiáng)政治敏銳性。這次教育實(shí)踐活動(dòng)與以往大不相同，從頭嚴(yán)到底。中央要派出巡回督導(dǎo)組，省委派督導(dǎo)組 會(huì)延伸到縣。大家千萬(wàn)不要有過關(guān)心理，也不要強(qiáng)調(diào)這是誰(shuí)的工作，大量的組織協(xié)調(diào)工作要由我們來(lái)做，組織部門的優(yōu)勢(shì)力量都要投入進(jìn)來(lái)。市委組織部要抽出兩名班子成員集中抓活動(dòng)，各科室原則上只留一名同志。希望同志們嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待這次活動(dòng)，把握好政策，精心組織實(shí)施，切實(shí)防止活動(dòng)走過場(chǎng)，也要防止活動(dòng)走過頭。 二要注意工作均衡性。這次活動(dòng)，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是重點(diǎn)，縣 (市 )區(qū)委班子和班子成員要帶頭，特別是黨委書記要帶頭，抓好自己，管好本級(jí)。直接聯(lián)系服務(wù)群眾的執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)是重點(diǎn)，要找準(zhǔn)問題，堅(jiān)決整改 ，凡群眾反映強(qiáng)烈的，要邊查邊改、立行立改。對(duì)于大多數(shù)基層黨組織和普通黨員，要做好動(dòng)員，保證活動(dòng)的參與面，讓大家普遍受到教育。 三要保證活動(dòng)實(shí)效性。既要解決實(shí)際工作問題，更要解決思想問題，既要聚焦 “ 四風(fēng) ” 問題，又要重視群眾關(guān)心關(guān)注的問題、影響發(fā)展穩(wěn)定的具體問題。從第一批活動(dòng)的情況看，一開始有的上級(jí)部門強(qiáng)調(diào)自己沒問題，問題都在下面，下級(jí)部門強(qiáng)調(diào)自己沒有問題，問題都出在上面，有的強(qiáng)調(diào)只存在一風(fēng)、兩風(fēng)，沒有四風(fēng)。我們?cè)诮M織活動(dòng)時(shí)要提前打好預(yù)防針，立足于誰(shuí)的問題誰(shuí)來(lái)找，從中看他的態(tài)度和認(rèn)識(shí)。各縣 (市 )區(qū)活動(dòng)辦要先 把問題梳理出來(lái)，心里有數(shù)再去指導(dǎo)。要重視職級(jí)不高、數(shù)額不大、事情很小但影響很壞的問題，一件事一件事地去抓，確實(shí)解決一些實(shí)際問題。 三、用改革的辦法解決實(shí)際工作中問題 黨的十八屆三中全會(huì)作出全面深化改革的決定，總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。我們組織工作就要探索實(shí)踐完善和發(fā)展制度、推進(jìn)現(xiàn)代化的重大命題。前段時(shí)間，中央審議通過了新修訂的《干部任用條例》、中組部下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核工作的通知》，一系列的改革舉措將陸續(xù)出臺(tái)。我們必須落實(shí)好這些改革 要求，和中央保持一致，跟上形勢(shì)，跟上黨員、干部、人才對(duì)組織工作的新期待。引用同志的話，就是要牢固樹立責(zé)任意識(shí)，責(zé)任意識(shí)就是要牢記對(duì)民族的責(zé)任、對(duì)人民的責(zé)任，對(duì)黨的責(zé)任，勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。 要把改革創(chuàng)新的著眼點(diǎn)放在破解工作難題上。近年來(lái)我們組織工作改革創(chuàng)新的力度較大，積累的難題也不少。比如：程序多了，認(rèn)真勁少了 。簡(jiǎn)單地理解和執(zhí)行政策，強(qiáng)調(diào)一面忽視另一面 。務(wù)實(shí)和務(wù)虛都不夠 。對(duì)待干部失之于寬、失之于軟 。一些領(lǐng)域基層黨組織軟弱渙散，流動(dòng)黨員包括傳統(tǒng)領(lǐng)域、兩新組織有一些黨員得不到有效的管理和服務(wù)。事實(shí)上這些問題 都很清楚，目前進(jìn)入操作層面，實(shí)質(zhì)性推進(jìn)還不夠。我希望大家利用好全面深化改革的契機(jī)，確定幾個(gè)我們能做的改革重點(diǎn)部位，力爭(zhēng)在培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略上有一個(gè)大的突破。 四、組織部長(zhǎng)要以身作則帶隊(duì)伍 中央對(duì)組織部門的要求，是努力把各級(jí)組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。我們要堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍。有幾位同志和我溝通，現(xiàn)在組工干部人難選，有的干部工作不頂硬，綜合能力、文字功夫普遍不夠。這里面有客觀原因，但大家主觀上要努力彌補(bǔ)，選、育、管的工作 要加強(qiáng)。 一是選人要從嚴(yán)。嚴(yán)在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)上，把黨性強(qiáng)、人品好、作風(fēng)優(yōu)作為選調(diào)組工干部先決條件。組織部門選人別牽掛到其他因素。業(yè)務(wù)能力方面可以后期培養(yǎng)?，F(xiàn)在的年輕干部、大學(xué)畢業(yè)都是有文化底子的，只要方法得當(dāng)上手還是很快的。 二是培養(yǎng)要從嚴(yán)。嚴(yán)在提高能力和素質(zhì)上，干部在我們組織部就要為他負(fù)責(zé)，壓擔(dān)子、交任務(wù)，促進(jìn)成長(zhǎng)成熟。組織部門要形成比較陽(yáng)光的風(fēng)氣，要防止就組織工作談組織工作，避免視野比較窄的傾向。要注意培養(yǎng)干部的綜合能力，讓干部了解經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、產(chǎn)業(yè)、黨務(wù)等各領(lǐng)域，培養(yǎng)干部的潛力和后勁。 三是管理要 從嚴(yán)。嚴(yán)在工作標(biāo)準(zhǔn)上，明確崗位職責(zé)、工作程序和辦事流程，為每項(xiàng)工作都設(shè)計(jì)好“ 路線圖 ” 和 “ 時(shí)間表 ” 。采取工作點(diǎn)評(píng)、日常談話等方式，督促干部把心思和精力放在工作上，防止被動(dòng)應(yīng)付、工作長(zhǎng)期在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。 四是約束要從嚴(yán)。嚴(yán)在知規(guī)守紀(jì)上，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)組織部門的 “ 家風(fēng) ” ，教育組工干部繃緊紀(jì)律這根弦，懂規(guī)矩、畏規(guī)矩、守規(guī)矩，有令必行、有禁必止。同志們要給干部提醒，嚴(yán)格要求。 看過工作總結(jié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文的人還看了：