臨時工勞動合同經(jīng)典模板-資料下載頁
2025-08-24 11:09本頁面
【正文】 二 )勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的 。 曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的 。 嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公 (工 )負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五 )有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的 。 國家法律、法規(guī) 另有規(guī)定的。 (六 )乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七 )乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失 的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽章 )： *年 *月 *日 *年 *月 *日 臨時工勞動合同經(jīng)典模板
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