【正文】 乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔(dān)保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。 四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金 _________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟(jì)損失 _________萬元人民幣。 五、甲方需在 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止________次付清乙方所投入合作資金 _________萬元人民幣整。 六、本協(xié)議由雙方簽字蓋 章后生效，本合同一式 ______份，甲、乙雙方各執(zhí) ______份，均具有同等法律效力。 甲方：（簽章） __________________乙方：（簽章） __________________ _________年 _________月 _________日 ________年 _________月 _________日 個(gè)人解除勞動(dòng)合同書模板篇 14 甲方： _________有限公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： _________(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商 一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下： .自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元 (大寫 )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元 (大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元 (大寫 ) (包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金 )至年月日止。 ，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證 明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 。 本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效 。 甲方 (蓋章 )_________有限公司乙方 (簽字或蓋章 )_________ 法定代表人或授權(quán)委托人 ____________ (簽字或簽章 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 個(gè)人解除勞動(dòng)合同書模板篇 15 甲方 : 乙方 : 經(jīng)過雙方協(xié)商一致 ,就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議 : 雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系 ,并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償 。 乙方自年月開始在華峰花園從事職務(wù) ,至今已經(jīng)年 ,期間乙方最后三個(gè)月平均工資為元 。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定 ,雙方同意甲方一次性給予乙方個(gè)月平均工資的 39。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (管理公司征詢發(fā)展商方面的同意 )。 雙方確認(rèn) ,甲方在支付上述補(bǔ)償金后 ,乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。對于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié) ,而不得提出任何補(bǔ)償 。 本協(xié)議在雙方簽字后即可生效 ,任何一方不得反悔 ,否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。 甲方 :東莞市華峰物業(yè)管理有限公司乙方 : 代表 : 時(shí)間 :時(shí)間 : 個(gè)人解除勞動(dòng)合同書模板篇 16 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù) )的勞動(dòng)合同 ,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )： 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )： 解除或 (終止 )勞動(dòng)合同日期 : 年 月 日 甲方單位 (章 ): 勞動(dòng)者 (簽名 ): 送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之 — 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 : (一 )勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。