【正文】 期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同 (當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資 )。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權，那么 單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。 工作時間的約定 根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定 {勞部發(fā) (1994)503 號文 }，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關批件。 違約金的約定 根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在 “ 服務期 ” 和 “ 競業(yè)禁止 ” 兩種情況下方可約定違約金。除此之外 ，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定 “ 服務期 ” 和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例 (草案 )》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽 訂勞動合同。 四、勞動合同的續(xù)訂 《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形 (見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形 )之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。 (除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資 )。 我院 08 年 1 月 1 日之前簽訂的部分勞動合同在今年 7 月份到期，明年也將有一部分人員的 (主要是 06年接收的在系部承擔教學任務的研究生 )合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同 (該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好 )，在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。 如果考核結(jié)果不滿意， 那就可以和 08 年 1 月 1 日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。 合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。 五、勞動合同的解除 對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用 人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的 (與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的 。為依法為勞動者繳納社會保險費的 。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 )，勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除： (1)協(xié)商解除 (《勞動合同法》第三十六條 )：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。 (2)過失性解除 (《勞動合同法》第三十九條 )：在試用期間被證明不符合錄用條件的 。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位 造成重大損害的 。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形 (即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 )致使勞動合同無效的 。被依法追究刑事責任的 (拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外 )。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。 (3)非過失性解除 (《勞動合同法》第四十條 )：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。勞動者不 能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。 (4)經(jīng)濟性裁員解除 (《勞動合同法》第四十一條 )：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。 六、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移 根據(jù)《勞動合同法 》第五十條之規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關系時必須調(diào)入檔案，對于學院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議，