員工規(guī)章制度通用5篇-資料下載頁
2025-08-24 10:11本頁面
【正文】 手 員工規(guī)章制度通用篇 5 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守 ! 一、上下班時間：早上 9:00~下午 5:不得早退；不得曠工； 二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作； 三、上班時不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象； 四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復(fù) ! 五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密； 六、自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌及周邊的清潔，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。 七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰 50 元一次。 八、員工獎罰規(guī)定： 遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元，超過半小時遲到按半天曠工處理；曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計數(shù) 5 天者公司有權(quán)解除其勞動合同；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。 事假需提前一天在 OA 系統(tǒng)內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，不接受當(dāng)日事假申請，否則按曠工處理。 上班時不得做與工作無關(guān)的事情 (如利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等 )，違者扣罰 50 元一次。 九、業(yè)務(wù)員每天早上必須進(jìn)公司，晚上需回公司匯報當(dāng)天的業(yè)務(wù)情 況并在 OA 系統(tǒng)內(nèi)填寫報表，報表次日上午 9:30 點(diǎn)前交予考勤人員，未回公司者或未于 9:30 點(diǎn)在 OA 系統(tǒng)內(nèi)交日報表者扣罰 50 元一次； (如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直屬管理者簽名的書面情況說明，未能出示則按當(dāng)日未回公司處理 )。如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日 9:30 點(diǎn)前必須將簽單合同及相關(guān)資料整理完全后交于助理處進(jìn)行登記，否則按未回公司扣款處理 (若不是全件也以未回公司處理 )。 十、業(yè)務(wù)員一個月需完成 4 單指標(biāo)，每周一單，未完成單者，公司有權(quán)解除勞動合同。 十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1 個禮拜提呈 辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。 (工資 2 個月后發(fā)放，因公司性質(zhì)，需考察業(yè)務(wù)員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象 ) 未滿 1 個月而要離職者按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎金、績效以及公司的業(yè)務(wù)分潤保障的辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3 次或月曠工數(shù)累計達(dá) 5 天； 將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進(jìn)行操作； 泄露本公司機(jī)密； 偷盜本公司財物者； 觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。
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