4勞動仲裁科執(zhí)法評議述職報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 16:39本頁面
【正文】 不規(guī)范勞動合同和不簽訂勞動合同作為產(chǎn)生勞動爭議的主要癥結(jié)進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。根據(jù)省廳開展勞動合同制度執(zhí) 行情況專項(xiàng)調(diào)查的要求，我們科室參與了調(diào)查，通過此次活動，我們重點(diǎn)了解了勞動合同的簽訂情況并征求了他們在勞動合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，為搞好合同鑒證儲備了大量第一手資料 。二是做好勞動合同鑒證的服務(wù)工作。我區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)遵循“ 依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù) ” 的原則，認(rèn)真審查合同內(nèi)容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時(shí)糾正，有效的預(yù)防和減少了勞動爭議的發(fā)生。第三，加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議 。第四，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動信訪工作。樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制。對來 第 7 頁 共 7 頁 訪的職工熱情接待，耐心細(xì)致解釋，能當(dāng)場解決的問題當(dāng)時(shí)解決，不能當(dāng)場解決的上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門解決，把勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。對集體來訪，實(shí)行仲裁建議制度，使企業(yè)依法辦事，對 勞動爭議易發(fā)生的私營、個(gè)體企業(yè)，實(shí)行動態(tài)管理，避免勞動爭議的發(fā)生 。第五，在處理勞動爭議過程中，大力貫徹 “ 調(diào)解為主 ” 的辦案思想，加強(qiáng)了庭審前后和案外案內(nèi)的調(diào)解力度，以已經(jīng)出現(xiàn)的爭議為重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，注重從調(diào)解現(xiàn)實(shí)的爭議入手解決潛在的爭議，在實(shí)踐中取得了良好的成績。同時(shí)，還規(guī)范調(diào)解程序，避免 “ 一邊倒 ” 的強(qiáng)制調(diào)解和調(diào)而無果等現(xiàn)象發(fā)生，保證調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效率。
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