4密切黨群干群關(guān)系調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 16:36本頁面
【正文】 出評定；在考核結(jié)果的運用上，要獎懲分明，敢于逗 第 5 頁 共 5 頁 硬，把考核結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。對部門的考核進(jìn)行改革，不是要考倒單位，而是為了促進(jìn)各級各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各個黨員同志以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)，來做好執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展的工作。 （三）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，正確處理人民群眾的信訪問題。人民群眾信訪，不能理解成是人民群眾的糾纏和無理取鬧。作為黨員、機(jī)關(guān)干部，特別是信訪工作者要把信訪工作當(dāng)作是聽取群眾心聲、解決人民群眾疾苦的 有效渠道，要真正把做好信訪穩(wěn)定工作作為一種責(zé)任、一種使命、一種義務(wù)，真正做到帶著對人民群眾深厚的感情去做信訪工作，達(dá)到既息訪息訴，又解決問題、化解矛盾的目的。各級各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)站在講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，按照做減法的要求，堅持領(lǐng)導(dǎo)力量不減、工作人員不減、推進(jìn)力度不減，切實把群眾的事情掛在心上、拿在手上、落實在行動上。下決心解決一批突出疑難案件，真正把案包實，把案了結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部對信訪突出問題，不能只交辦不督辦，不能只包案不辦案，不能只辦案不結(jié)案，要以身作則，親自協(xié)調(diào)處理，親自檢查督辦，親自研究辦法， 徹底解決問題，達(dá)到化解矛盾糾紛、解決實際問題、息訪息訴的目的。只有做到這些，我們才能與人民群眾手拉手、心連心，才能把干部和群眾身價放在同一個天平，把黨和人民的事業(yè)融為一體。
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