4勞動法工作過程中的心得體會-資料下載頁
2025-08-18 16:25本頁面
【正文】 《勞動法》則在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進和諧社會的構(gòu)建。立法目的：構(gòu)建 “ 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ”最大特點：側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益《勞動法》的實施，要求政府和執(zhí)法機關(guān)必須切實轉(zhuǎn)變觀念，堅決摒棄有的地方和有的行政部門所存在的 “ 媚商 ” 政策和執(zhí)法習(xí)慣，切實強化勞動者權(quán)益保護的思想觀念，要有寧肯 降低 gdp 增長，也要加大勞動者權(quán)益保護力度的決心。對于用工單位而言，《勞動法》的實施，考驗的是企業(yè)的人道精神、平等觀念及社會責任感。新法的實施，同時也考驗著勞動者?！秳趧臃ā肥沟脛趧诱叩匚惶岣?，權(quán)利增加，這是這部法律所體現(xiàn)的最大善意。但這并不意味著可以濫用權(quán)利。畢竟，勞動力供大于求是我國的國情。在可以預(yù)期的一個相當長的時期內(nèi)，這一局面不會出現(xiàn)大的改變。因此，每個勞動者也應(yīng)珍惜自己的勞動機會。而且，和諧社會需要的是誠信，只有誠信的勞動者才會有穩(wěn)定良好的發(fā)展機會。通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我 清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿 第 14 頁 共 15 頁 起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。二 o 一 o 年十一月十五日孟慶康學(xué)習(xí)《勞動法》心得體會劉東二o 一 o 年十一月十五日學(xué)習(xí)《勞動法 》學(xué)習(xí)《勞動法》心得體會2024 年 11 月，我們試驗檢測分公司組織進行了學(xué)習(xí)，圍繞《勞動法》開展的學(xué)習(xí)與交流進行地緊張而有序。我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石?！秳趧臃ā返拇_立，是勞動合 同在勞動法和勞動關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實意義，結(jié)合勞動合同在實施中存在的若干問題，以及近年來我國勞動關(guān)系矛盾比較突出，同時也為了構(gòu)建和諧社會和和諧勞動關(guān)系，于 2024年 6 月 29 日中華人民共和國第十屆 全國人民代表大會常務(wù)委員會通過了《中華人民共和國勞動法》，并于 2024 年 1 月 1 日起施行。在中國的勞動關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動爭議數(shù)量近十幾年間上升 20 倍以上，群體行爭議、上訪、信訪案件每年多達六千萬至八千萬以上，貧富差距大，社會安定程度呈下降趨勢，農(nóng)民 第 15 頁 共 15 頁 工的權(quán)益受剝奪、受侵犯。在這種種情況下，要構(gòu)建和諧的社會和和諧的勞動關(guān)系，就要從根本上理順勞資關(guān)系，正所謂“ 和 ” 是要讓社會主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而 “ 諧 ” 是要讓社會主義的大 家庭中人人都可以講話。而《勞動法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法?！秳趧臃ā返闹饕咙c：一是強化了對勞動者權(quán)益的保護?！秳趧臃ā返囊?guī)定完善勞動制度，明確雙方當事人的權(quán)利義務(wù)、保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動法》保護的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是單方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。二是 擴大了勞動的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動的形式，強化了用人單位在勞動定立中的責任，對事實勞動關(guān)系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
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