4勞務派遣中工傷事故處理程序-資料下載頁
2025-08-18 16:19本頁面
【正文】 【法律觀點】 勞務公司和用工單位紛紛提出： 一、 “ 應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及相關(guān)規(guī)定處理 ” ，即交通事故賠償是工傷賠償?shù)那疤帷? 二、 “ 工傷保險待遇 ” 與 “ 交通事故賠償 ” 相沖突。中國工傷賠償法律網(wǎng)代理工傷職工牛某出庭，提出了自己的觀點： 一、勞務公司和用工單位主張的 “ 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及相關(guān)規(guī)定處理 ” ，是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第 28 條的規(guī)定。然而，現(xiàn)今《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經(jīng)失效，不能再以此作為逃避承擔申訴人工傷保險待遇的理由和依據(jù)。 二、 “ 工傷保險待遇 ” 與 “ 交通事故賠償 ” 并不沖突。根據(jù)2024 年 5 月 1 日實施的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋（ 2024） 20 號第 12 條之規(guī)定： “ 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭 受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定 第 11 頁 共 12 頁 處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持 ” ，可見， “ 工傷保險待遇 ” 與 “ 交通事故賠償 ” 并不沖突。 三、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 22 條第 2 款規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人《勞動合同法》第 92 條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情 節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞務派遣的新規(guī)定，在本案中充分的體現(xiàn)。既對那些借勞務派遣逃避責任的用工單位，敲響了警鐘；又提醒用工單位對勞務派遣單位進行監(jiān)督，嚴格按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險、支付工資福利待遇等。 轉(zhuǎn)自：中國工傷賠償法律網(wǎng) 第五篇：工傷事故報告調(diào)查處理程序珠海經(jīng)濟特區(qū)珠澳商標印刷有限公司珠海 新藝華印務有限公司 工傷事故調(diào)查處理報告 公司： 部門：年月日 第 12 頁 共 12 頁 附件 1：事故現(xiàn)場照片（事故單位提供）； 附件 2：事故單位針對事故發(fā)生的原因所進行的安全教育資料復印件（事故單位提供）； 附件 3：事故的調(diào)查報告及調(diào)查材料及整改教育情況的跟蹤說明（事故單位、生產(chǎn)部提供）；
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