4勞保局糾紛預(yù)防工作方案-資料下載頁
2025-08-18 16:14本頁面
【正文】 辦人員及仲裁院院長、分管局長對案件處理有關(guān)程序適用、證據(jù)認(rèn)定、處理理由等向當(dāng)事人進(jìn)行解釋、說明，引導(dǎo)當(dāng)事人正確理解相關(guān)法律規(guī)定和處理結(jié)果，增強案件處理的公正性和說服力。 案件回訪制度。對經(jīng)處理的涉案用工單位進(jìn)行回訪。主要回訪用人單位案件處理后的履行情況；回訪用人單位用工管理需要解決的實際問題；回訪用人單位管理制度存在的薄 弱環(huán)節(jié)。通過回訪幫助用人單位完善制度，依法用工。 （五）獎懲制衡 鞭策落后。 第 5 頁 共 5 頁 充分發(fā)揮新聞媒體的社會監(jiān)督作用，對嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位，實施全程追蹤報道，批露違法用工行為，改善企業(yè)形象。 表彰先進(jìn)。 結(jié)合勞動監(jiān)察專項檢查和日常巡查，注意發(fā)現(xiàn)、培育、總結(jié)遵守勞動法規(guī)嚴(yán)格、依法用工突出的單位和個人召開全區(qū)表彰大會，進(jìn)行大力表彰宣揚，推廣經(jīng)驗做法。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系 “ 和諧樓宇、和諧園區(qū)、和諧街巷 ” 活動。對于勞動關(guān)系和諧的樓宇、園區(qū)和街巷進(jìn)行命名和授 牌，樹立勞動關(guān)系和諧樣板，帶動全區(qū)用人單位規(guī)范勞動用工，和諧勞動關(guān)系。
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