4某公司某年紀委監(jiān)督責任報告-資料下載頁
2025-08-18 15:33本頁面
【正文】 為指導，在廉潔文化、建立管理人員廉政檔案、廉政談話、效能監(jiān)察等方面工作發(fā)力，為公司高質(zhì)量快速可持 續(xù)發(fā)展提供堅強的紀律保證。 （一）推進 “ 不敢腐 ” 、 “ 不能腐 ” 、 “ 不想腐 ” 機制建設。 第 6 頁 共 7 頁 一是繼續(xù)保持執(zhí)紀審查的高壓態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，鞏固“ 不敢腐 ” 。二是細化落實公司管理制度和工作流程，定期對制度執(zhí)行情況開展檢查，夯實 “ 不能腐 ” 的制度籠子。三是講好、用好、宣傳好廉潔故事、廉潔人物、廉潔道理，用廉潔文化的力量，用道德修養(yǎng)的力量，構筑 “ 不想腐 ” 的堤壩。 （二）強化日常監(jiān)督，效能監(jiān)察和重點工作督辦。制定監(jiān)督責任落實考核辦法，用好監(jiān)督的 “ 利刃 ” ，確保政令暢通，加強和改進工作作風，堵塞管理漏洞，轉(zhuǎn) 變工作作風，堅決杜絕推諉扯皮、不擔當不履職的現(xiàn)象發(fā)生。 （三）堅持問題導向，突出抓早抓小抓預防。一是在廉潔風險管控上抓早抓小，突出抓重點、抓關鍵制定《廉潔風險手冊》。二是在教育預防上抓早抓小，經(jīng)常性開展警示教育，經(jīng)常性開展廉潔談話，明確談話目的，細化談話方案。 （四）在加強組織隊伍建設上發(fā)力。確保紀檢監(jiān)察基本組織、基本隊伍、基本制度健全，注重培訓和學習，補齊紀檢干部能力素質(zhì)這個短板。 （五）建立中層管理人員廉政檔案。制定和完善中層管理人員廉政檔案制度，規(guī)范廉政檔案管理，規(guī)范干部 提拔任用流程，提升干部管理水平。 **項目紀委在集團紀委正確領導下，奮發(fā)進取、砥礪前行，圍繞主題教育和企業(yè)經(jīng)營開展工作，為企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā) 第 7 頁 共 7 頁 展保駕護航。
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