【正文】 黨內(nèi)統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分，是對黨內(nèi)狀況進(jìn)行調(diào)查研究和實施管理的重要手段，做好這項工作對于及時發(fā)現(xiàn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題，尋找對策有著不可替代的作用。最近，我們對全縣近年來的黨內(nèi)統(tǒng)計工作進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查和分析，對如何進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時期的黨內(nèi)統(tǒng)計工作 第 23 頁 共 28 頁 有了一些新的認(rèn)識和思考。 一、黨內(nèi)統(tǒng)計工作開展情況 近年來，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，我縣黨內(nèi)統(tǒng)計工作緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，夯實基礎(chǔ)，勇于創(chuàng)新，不斷推進(jìn)制度化、規(guī)范化、信息化建 設(shè)，較好地完成年報工作任務(wù)，取得了明顯成績。 一是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作得到鞏固和加強。在長期的統(tǒng)計實踐中，形成了組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織分工負(fù)責(zé)的管理體制，建立了分層負(fù)責(zé)、逐級匯總、審核上報的工作機制?？h委組織部XX 縣區(qū)屬黨委明確了專職統(tǒng)計干部，把黨性強、業(yè)務(wù)精、有事業(yè)心的同志安排到統(tǒng)計工 1 作崗位上，并通過 “ 先配后調(diào)，以老帶新 ” 等方式，基本保持了統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定和工作連續(xù)性。 二是統(tǒng)計隊伍的素質(zhì)能力得到鍛煉和提高。近幾年來，中組部根據(jù)工作發(fā)展需要，對統(tǒng)計工作的內(nèi)容和領(lǐng)域進(jìn)行了不 斷調(diào)整，進(jìn)一步豐富了統(tǒng)計內(nèi)容，拓寬了統(tǒng)計領(lǐng)域，提高了統(tǒng)計要求。我縣各單位積極探索，努力實踐，較好地適應(yīng)了這些新變化新要求，圓滿完成了每年各項統(tǒng)計工作任務(wù)，同時也鍛煉和提高了統(tǒng)計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 三是統(tǒng)計工作的方式和手段得到不斷改進(jìn)。隨著電子信息技術(shù)的普及發(fā)展，全縣各級組織人事部門基本配備了統(tǒng)計專用計算 第 24 頁 共 28 頁 機，提高了統(tǒng)計工作的效率和準(zhǔn)確性。 2024 年底，各基層黨委依托《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng) 2024》軟件，建立了本單位黨組織和黨員基本信息庫，方便了查尋和數(shù)據(jù)自動生成。 四是統(tǒng)計工作的 質(zhì)量和水平得到新的提高。每年全市統(tǒng)計工作會議召開后，縣委組織部及時抓好工作部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保統(tǒng)計任務(wù)順利完成。在開展統(tǒng)計工作過程中，縣委組織部專職工作人員采用現(xiàn)場指導(dǎo)、電話答復(fù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等方式，加強對基層統(tǒng)計單位的督 2促和指導(dǎo)，對各地各單位上報的統(tǒng)計報表，采取逐項審核、隨機抽查、對比驗證等方式，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，有效保證了報表質(zhì)量。 五是統(tǒng)計工作的服務(wù)作用得到較好體現(xiàn)。每年年報統(tǒng)計工作結(jié)束后，縣委組織部及時將統(tǒng)計年報表整理匯編、裝訂成冊，供縣委領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)決策參考。各基 層單位也以不同方式向縣委、縣委組織部報送反映黨組織和黨員隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍基本狀況、發(fā)展變化的相關(guān)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了基礎(chǔ)信息。年報統(tǒng)計和專題統(tǒng)計結(jié)束后，還及時分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，撰寫分析材料，為抓好黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、組織工作研究和先進(jìn)性教育活動等發(fā)揮了積極作用。 二、當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計工作存在的主要問題 我縣的黨內(nèi)統(tǒng)計工作雖然取得了一定的成績，但客觀分析和 第 25 頁 共 28 頁 認(rèn)真反思，在實踐中也還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對黨內(nèi)統(tǒng)計工作認(rèn)識不高、意識不強、認(rèn)為 黨內(nèi)統(tǒng)計工作就是上報統(tǒng)計報表，簡簡單單的數(shù)字加減、匯總，可有可無，對黨員信息的建庫工作不關(guān)心、不了解，沒有指派專人負(fù)責(zé)，在人力、 3 財力、物力上均不予以支持，導(dǎo)致建庫工作一拖再拖，黨內(nèi)統(tǒng)計工作質(zhì)量不高、效率低下。二是部分基層組織工作不到位，不肯深入第一線調(diào)查核實，每年使用的都是以前收到的黨員信息，不能掌握新情況，新信息，也未能及時上報，導(dǎo)致源于最基層的數(shù)據(jù)不真實，直接影響了黨內(nèi)統(tǒng)計工作的質(zhì)量。三是個別基層統(tǒng)計干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。有的統(tǒng)計干部不肯鉆研組織工作業(yè)務(wù)，對黨內(nèi)統(tǒng)計知識一知半解，或者對 電腦操作一無所知，不注重對統(tǒng)計基礎(chǔ)資料的搜集、整理、登記、分析、歸檔，忽視黨員信息的錄入，沒有及時更新基礎(chǔ)性原始統(tǒng)計資料一味地在原始資料上加加減減，或為完成任務(wù)而人為地湊數(shù)字，對數(shù)據(jù)進(jìn)行“ 技術(shù) ” 處理，或因?qū)y(tǒng)計指標(biāo)的錯誤理解而造成漏統(tǒng)、錯統(tǒng)、重復(fù)統(tǒng)計工作或隨意統(tǒng)計，從而造成黨內(nèi)統(tǒng)計工作的質(zhì)量下降。 三、加強和改進(jìn)黨內(nèi)統(tǒng)計工作的保障措施針對以上問題的存在，就如何加強和改進(jìn)新時期的黨內(nèi)統(tǒng)計工作，我們有了一些新的認(rèn)識和思考。 強化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨建工作的重要組成部 第 26 頁 共 28 頁 分，做好黨內(nèi)統(tǒng)計 工作，對于把握黨建工作的動態(tài)和趨勢，制定目標(biāo)規(guī)劃，指導(dǎo)工作全局，有著特殊的 4 意義。在增強黨內(nèi)統(tǒng)計責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，因為經(jīng)過統(tǒng)計人員艱苦努力獲得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，能否及時、直接地轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，很大程度上也取決于領(lǐng)導(dǎo)重視與否。因此，各級黨組織負(fù)責(zé)人必須高度重視這項工作，從人、財、物上大力支持黨內(nèi)統(tǒng)計工作，積極改善統(tǒng)計工作條件，及時聽取有關(guān)統(tǒng)計資料反映出來的重大情況、問題匯報，主動采納統(tǒng)計分析的意見和建議，作為決策的依據(jù)。 加強隊伍建設(shè)。一是要選配好統(tǒng)計干部。把政治素 質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的同志吸收進(jìn)黨內(nèi)統(tǒng)計工作隊伍。二是要保持隊伍的相對穩(wěn)定。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于加強和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計工作的意見》要求，保證統(tǒng)計干部在統(tǒng)計崗位上工作一般不少于 3年。統(tǒng)計干部有調(diào)整的，要求老統(tǒng)計干部必須帶新同志一年以上。三是要加強對統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實現(xiàn)培訓(xùn)的經(jīng)?；⒅贫然?。在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的同時，關(guān)心統(tǒng)計人員的思想、工作和生活，支持他們開展工作，幫助他們解決困難。按照“ 事業(yè)留人，感情留人，適當(dāng)待遇留人 ” 的要求，幫助他們解決困難。 規(guī)范制度體系。要抓好中組部和省、市 委組織部相關(guān)統(tǒng)計工作制度的貫徹落實。同時，結(jié)合實際，進(jìn)一步建立完善統(tǒng)計 第 27 頁 共 28 頁 報表審核匯總、統(tǒng)計資料歸檔、統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供利用、統(tǒng)計工作檢查監(jiān)督等制度，嚴(yán)格管理，加強監(jiān)督，確保統(tǒng)計工作質(zhì)量，不斷提高服務(wù)水平。要采取切實可行的措施，加強對統(tǒng)計報表布置、填報、審核、匯總等工作流程的全程質(zhì)量監(jiān)控，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確。 搞好開發(fā)利用。在做好信息維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確的前提下，加大對統(tǒng)計信息資料內(nèi)容分析的力度。針對目前黨建工作的熱點、難點問題，在遵守有關(guān)保密規(guī)定的前提下，采取專項調(diào)查、抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，真正把黨 建工作的內(nèi)在規(guī)律找出來，把死數(shù)字變成活信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供比較準(zhǔn)確、詳實的信息服務(wù)功能，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的社會效益。 不斷改革創(chuàng)新。一是適應(yīng)黨的建設(shè)的需要，抓好上級部門明確的新的統(tǒng)計工作要求和統(tǒng)計內(nèi)容的落實。近年來，中央組織部不斷健全了統(tǒng)計報表制度，完善了統(tǒng)計指標(biāo)體系，增加了統(tǒng)計內(nèi)容，今后也還將隨著工作的發(fā)展作進(jìn)一步的調(diào)整，要嚴(yán)格按照中組部要求，及時 6 抓好統(tǒng)計工作創(chuàng)新。同時還應(yīng)根據(jù)不同時期組織工作中心任務(wù)和重點工作要求，積極開展一些專題統(tǒng)計，增強統(tǒng)計工作的針對性和時效性，更好地滿足 工作需要。二是要創(chuàng)新統(tǒng)計方法。綜合運用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查、典型調(diào)查等方法，更加靈活地獲取組織工作急需的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；積極利用有關(guān)部門的行政記錄、統(tǒng) 第 28 頁 共 28 頁 計資料，拓寬統(tǒng)計信息的采集渠道。三是要創(chuàng)新統(tǒng)計手段。大力推進(jìn)組織人事部門的信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改變傳統(tǒng)統(tǒng)計工作方式，開發(fā)、整合、利用好統(tǒng)計信息資源；要逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化傳輸，提高統(tǒng)計工作的效率。 2024 年 8 月 20 日