4某年,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義官僚主義方面存在的問題及整改措施-領(lǐng)導(dǎo)干部官僚主義形式主義-資料下載頁
2025-08-18 15:04本頁面
【正文】 細(xì)則，基層單位沒辦法操作。 整改措施。充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。 一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推； 存在的問題。在辦理群 眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實 第 9 頁 共 10 頁 際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。 整改措施。積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。 一些地方不重實效重包裝，把精力放在 “ 材料美化 ” 上，搞 “ 材料出政績 ” ； 存在的問題。工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花 亂醉。 整改措施。平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。 有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移， “ 履責(zé) ” 變 “ 推責(zé) ” ； 存在的問題。不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。 整改措施。要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志 完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然； 第 10 頁 共 10 頁 存在的問題。對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。 整改措施。要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。 有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。存在的問 題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。 整改措施。工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。
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