4某年,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義官僚主義方面存在的問題及整改措施-領(lǐng)導(dǎo)干部官僚主義形式主義-文庫吧資料
2024-08-27 15:04本頁面
【正文】 些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會(huì)做、不能辦。開展考核、檢查工作時(shí)，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對(duì)性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。到基層單位考核工作時(shí)，檢查不全面、時(shí)間短，不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績(jī)和亮點(diǎn)。 （二）強(qiáng)化工作落實(shí)，敢于批評(píng)和自我批評(píng) 要加強(qiáng)工作的計(jì)劃性和條理性，努力使繁雜的工作程序化、清單化作業(yè)，確保各項(xiàng)工作的扎實(shí)、有效； 努力提高班子工作的藝術(shù)性和解決難點(diǎn)問題的能力，提高各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效益； 進(jìn)一步增強(qiáng)原則性意識(shí)，自覺抵制思想上的腐朽觀念，從講團(tuán)結(jié)、講大局的高度，從維護(hù)事業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，勇敢地拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，不做老好人，無論是什么人違反了規(guī)章制度，一樣嚴(yán)肅批評(píng)，嚴(yán)肅查究，絕不留情。 在執(zhí)行上級(jí)決定時(shí)，有的時(shí)候照本宣科，缺乏改革創(chuàng)新的精神； 工作中有時(shí)礙于情面，對(duì)錯(cuò)誤的傾向，特別是干部職工 工作 第 6 頁 共 10 頁 作風(fēng)問題，不能及時(shí)拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，沒有及時(shí)管，導(dǎo)致某些干部存在奉獻(xiàn)精神不夠的現(xiàn)象。班子成員（目前領(lǐng)導(dǎo)班子為 1 人）在訓(xùn)練整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細(xì)致，有部署，有安排、但檢查、監(jiān)督力度不夠，有時(shí)受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。 抓業(yè)務(wù)工作上：重 “ 大 ” 輕 “ 小 ” ，對(duì)涉及到備戰(zhàn)工作重視度較高，服務(wù)力度較大，對(duì)非備戰(zhàn)工作如基層業(yè)余訓(xùn)練、全省青少年競(jìng)賽、協(xié)會(huì)等工作的關(guān)注、支持、調(diào)查研究不夠； 在抓備戰(zhàn)工作上，由于教練員隊(duì)伍綜合素質(zhì)參差不齊，班子雖然有 指導(dǎo)、督促，但針對(duì)訓(xùn)練中存在的諸多問題解決辦法不多，落實(shí)的力度也不夠。當(dāng)前，知識(shí)以迅猛的速度更新，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上形勢(shì)發(fā)展的需要。經(jīng)中心黨總支會(huì)議集體研究，形成自查報(bào)告，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下： 一、工作開展情況一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。長(zhǎng)期堅(jiān)持。針對(duì)新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保為公司創(chuàng)造更多財(cái)富。牢固樹立奮發(fā)有為，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和自我超越意識(shí)，緊緊圍繞公司改革解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實(shí)工作，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作 。主動(dòng)考慮工作還有欠缺，對(duì)自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，文字校對(duì)工作中，有時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)漏字現(xiàn)象，在辦公室衛(wèi)生清掃方面有時(shí)
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