4開辦費(fèi)攤銷處理的三種方式-資料下載頁
2025-08-18 14:58本頁面
【正文】 時(shí)，按預(yù)計(jì)的使用時(shí)間，分次將平均價(jià)值攤?cè)胭M(fèi)用的攤銷方法 .這種攤銷方法費(fèi)用負(fù)擔(dān)比較均衡，適用于單位價(jià)值較高，使用期限較長的物品 .采用分次攤銷法，在核算上，領(lǐng)用時(shí)將低值易耗品的實(shí)際成本全部轉(zhuǎn)入 待攤費(fèi)用 ” 帳戶，以后分期從 待攤費(fèi)用 ” 轉(zhuǎn)入 “ 管理費(fèi)用 ——低值易耗品攤銷 ” 帳戶。 領(lǐng)用時(shí)，借：低值易耗品 —— 在用 貸：低值易耗品 —— 在庫 借：待攤費(fèi)用 —— 低值易耗品攤銷 貸：低值易耗品 —— 在用 攤銷分錄如下： 借：管理費(fèi) 用 —— 低值易耗品攤銷 貸：待攤費(fèi)用 —— 低值易耗品攤銷 報(bào)廢時(shí)，將攤余價(jià)值扣除殘料的數(shù)額，作為報(bào)廢低值易耗品的攤銷額 . 第 18 頁 共 21 頁 借：材料物資（殘料價(jià)值） 管理費(fèi)用 __低值易耗品攤銷（差額） 貸：待攤費(fèi)用（攤余價(jià)值） 五五攤銷法即五成攤銷法，是指在領(lǐng)用低值易耗品時(shí)攤銷一半，廢棄時(shí)再攤銷一半的攤銷方法。這種方法，計(jì)算簡便，但在報(bào)廢時(shí)的攤銷額較大，均衡性較差。 領(lǐng)用時(shí) ’ 借：低值易耗品 —— 在用 貸：低值易耗品 —— 在庫 借：管理費(fèi)用 —— 低值易耗品攤銷 貸：低值易耗品 —— 低值易耗品攤銷 報(bào)廢時(shí)，將報(bào)廢的低值易耗品實(shí)際成本的 50%，扣除殘料價(jià)值后的差額計(jì)入管理費(fèi)用。 借：材料物資（殘料價(jià)值） 低值易耗品 —— 低值易耗品攤銷（已提攤銷額） 管理費(fèi)用 —— 低值易耗品攤銷（報(bào)廢的低值易耗品實(shí)際成本的 50%減去殘料價(jià)值后的差額） 貸：低值易耗品 —— 在用（報(bào)廢的低值易耗品的實(shí)際成本） 根據(jù)你剛才描述的情況看來，是你前任以前采用了分次攤銷的方法（分了兩次 攤銷），估計(jì)也沒分開設(shè)置明細(xì)科目：低值易 第 19 頁 共 21 頁 耗品 在用和低值易耗品 在庫 你要做憑證攤銷即可： 借：管理費(fèi)用 —— 低值易耗品攤銷 貸：待攤費(fèi)用 —— 低值易耗品攤銷 低值易耗品在資產(chǎn)負(fù)債表上歸屬于流動(dòng)資產(chǎn)中的存貨，不是固定資產(chǎn)，所以，和累計(jì)折舊沒有任何關(guān)系。 查找以前憑證，如果做了憑證導(dǎo)致低值易耗品和累計(jì)折舊有關(guān)系，需要做紅字沖銷原來的憑證 購進(jìn)時(shí) 借：低值易耗品 貸：現(xiàn)金等 月末攤銷時(shí) 借：管理費(fèi)用 低值易耗品攤銷 貸：低值易耗品 低值易耗品的攤銷方法有。一次攤銷法、五五攤銷法、分次攤銷法。目前，大多數(shù)企業(yè)采用一次攤銷法。 1購入 借：周轉(zhuǎn)材料－低值易耗品 在庫 貸：銀行存款 2領(lǐng)用時(shí) 借：周轉(zhuǎn)材料－低值易耗品 在用 第 20 頁 共 21 頁 貸：周轉(zhuǎn)材料－低值易耗品 在庫 3攤銷 借：管理費(fèi)用（或生產(chǎn)成本等） 貸：周轉(zhuǎn)材料－低值易耗品 攤銷 4報(bào)廢時(shí)轉(zhuǎn)銷已提攤銷 借：周轉(zhuǎn)材料－低值易耗品 攤銷 貸：周轉(zhuǎn)材料－低值易耗品 在用 第四篇：籌建期開辦費(fèi)的處理籌建期開辦費(fèi)的處理 企業(yè)籌建期間是指從企業(yè)被批準(zhǔn)籌建之日起至開始生產(chǎn)、經(jīng)營（包括試生產(chǎn)、試營業(yè)）之日的期間。 企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)成本的借款費(fèi)用等在實(shí)際發(fā)生時(shí)，借記 “ 管理費(fèi)用 ” 科目（開辦費(fèi)），貸記 “ 銀行存款 ” 等科目。 企業(yè)應(yīng)注意的是，在新準(zhǔn)則下，企業(yè)籌建期間的開辦費(fèi)用在實(shí)際發(fā)生時(shí)應(yīng)直接計(jì)入 “ 管理費(fèi)用 ” ，而不是原企業(yè)會(huì)計(jì) 制度所規(guī)定的 “ 企業(yè)籌建期間的開辦費(fèi)用在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當(dāng)月起一次計(jì)入開始生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)月的損益。 ” 此外，企業(yè)在首次執(zhí)行日的開辦費(fèi)余額，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 38 號(hào) —— 首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南的規(guī)定，應(yīng)在首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)全部確認(rèn)為 “ 管理費(fèi)用 ” 。 第 21 頁 共 21 頁 第五篇。組織處理的方式有三種根據(jù)中紀(jì)發(fā) [2024]19 號(hào)文中的精神，組織處理是指黨組織按照干部管理權(quán)限，對(duì)涉嫌違犯黨紀(jì)的黨員干部，進(jìn)行必要的崗位、職務(wù)調(diào)整的組織措施。文件中，組織處理的方式有三種。 干部選拔任用工作中的組織處理 ，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)違反《干部任用條例》、《組織人事干部行為若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，尚構(gòu)不成紀(jì)律處分的主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人，采取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等形式。在實(shí)際工作中，組織處理還包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、降職、責(zé)令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。 組織處理由紀(jì)檢機(jī)關(guān)與組織（人事）部門共同研究決定。組織處理和行政處理、黨紀(jì)處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時(shí)使用。 一個(gè)犯了錯(cuò)誤的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，可能在被調(diào)查期間受到組織處理，在調(diào)查結(jié)束后同時(shí)受到黨紀(jì)處分和行政處分，如果情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。 一般必須處理一年后，經(jīng)組織考察，本人確實(shí)認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤，符合提拔任用條件的，才可以根據(jù)工作需要提拔使用。
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