4某企業(yè)年度職代會及工會工作報告-資料下載頁
2025-08-18 14:47本頁面
【正文】 勞動關系）、推動 ? 班組（基層）建設 ? （金牌班組）、開展 ? 安全衛(wèi)士 ? 企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。 三、努力實現五個新突破： 在建功立業(yè)方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續(xù)開展 ? 當好主力軍、建功 ‘ 十一五 ’ 、和諧奔小康 ? 活動；結合實際在技術創(chuàng)新 、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動；圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創(chuàng)建 ? 工人先鋒號 ? 競賽活動，以創(chuàng)建 ? 知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型 ? 班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契 精 第 13 頁 共 15 頁 精 機，以構建和諧勞動關系為主線， 明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協(xié)商、勞動爭議調解、工資協(xié)商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。 完善勞動關系協(xié)調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯席會議制度；進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平 等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。 建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化? 創(chuàng)爭 ? 活動，提高職工的技能和業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設；引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。 工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的 各項工 第 14 頁 共 15 頁 作。貫徹落實《企 精 精 業(yè)工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的 ? 三基 ? 建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。 代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。 各位代表，員工 同志們： 剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司 2024 年的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色， ? 堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破 ? ，為公司2024 年各項工作做出新的貢獻，實現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。 第 15 頁 共 15 頁 精
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