4南京師范大學(xué)博士后管理工作規(guī)定某年7管理工作規(guī)定正文-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:13本頁(yè)面
【正文】 轉(zhuǎn)入我校的博士后人員醫(yī)療和住房公積金由原單位負(fù)責(zé)。 第三十八條博士后人員出站后選留為我校教學(xué)科研人員的，其在站期間的成果（第一作者，陜西師范大學(xué)為第一署名單位）可享受與校內(nèi)在職教職工相同的科研業(yè)績(jī)津貼獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)校后一次性發(fā)放。 出站后未選留為我校教學(xué)科研人員的，在站期間所產(chǎn)生的超過工作協(xié)議規(guī)定的成果（第一作者，陜西師范大學(xué)為第一署名單位）可享受與校內(nèi)在職教職工相同的科研業(yè)績(jī)津貼獎(jiǎng)勵(lì)，出站時(shí)一次性發(fā)放。 第七章博士后人員的出站 第三十九條博士后人員在站期滿，應(yīng)提前一個(gè)月向流動(dòng) 站提出書面出站申請(qǐng)，并提交博士后研究工作報(bào)告、科研成果、工作總結(jié)等材料。所在流動(dòng)站組織進(jìn)行出站考核，考核合格者經(jīng)校博管辦審查并報(bào)省博管辦批準(zhǔn)后可以出站。 第四十條博士后人員工作期滿出站，除有工作協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。 第四十一條對(duì)考核合格的出站博士后人員，頒發(fā)由人力資源 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)監(jiān)制的《博士后證書》。第四十二條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：（ 1）考核不合格或無故不參加考核的；（ 2）在學(xué)術(shù)上弄虛作假的；（ 3）受警告以上行政處分的 ； （ 4）因患病等原因難以完成研究工作的；（ 5）出國(guó)逾期不歸超過 30 天的； （ 6）超過學(xué)校批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限仍未通過出站考核的；（ 7）其他情況應(yīng)予退站的。 退站的博士后人員不享受國(guó)家和學(xué)校對(duì)合格出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口和人事關(guān)系等退回原工作單位或移送地方人才交流中心，并退賠相關(guān)待遇和經(jīng)費(fèi)，退賠標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)其在站工作情況和經(jīng)費(fèi)使用情況決定，退賠經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后日常經(jīng)費(fèi)中。 第八章評(píng)估和表彰 第四十三條學(xué)院、流動(dòng)站須參加由人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士 后管理委員會(huì)以及 XX 省人力資源和社會(huì)保障廳、 XX 省博士后管理委員會(huì)組織的博士后工作評(píng)估活動(dòng)，評(píng)估一般每三年進(jìn)行一次。 第四十四條為加強(qiáng)和規(guī)范流動(dòng)站的日常管理，學(xué)校將定期開展對(duì)各流動(dòng)站博士后工作的校內(nèi)檢查評(píng)估。檢查評(píng)估內(nèi)容主要包括：學(xué)院對(duì)博士后工作的支持力度、流動(dòng)站建設(shè)、政策制度落實(shí)、 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 博士后招收質(zhì)量、博士后工作業(yè)績(jī)以及日常管理、信息檔案資料管理等方面。第四十五條為表彰在科研工作中做出突出成績(jī)的博士后人員和在博士后人才培養(yǎng)、管理工作中做出突出成績(jī)的流動(dòng)站和工作人員，學(xué)校將定期開展優(yōu)秀博士后人員、先進(jìn)流 動(dòng)站、先進(jìn)博士后管理工作者評(píng)選表彰活動(dòng)。 第九章附則 第四十六條招收外籍博士后須符合國(guó)家和學(xué)校有關(guān)外事政策，由國(guó)際交流與合作處協(xié)助辦理有關(guān)涉外事宜。 第四十七條本規(guī)定經(jīng) 2024 年 11 月 24 日校務(wù)會(huì)議通過，自公布之日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋?！蛾兾鲙煼洞髮W(xué)博士后管理工作暫行辦法》（陜師校發(fā) [2024]8 號(hào)）同時(shí)廢止。
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