4南京師范大學博士后管理工作規(guī)定某年7管理工作規(guī)定正文-資料下載頁
2025-08-18 04:13本頁面
【正文】 轉入我校的博士后人員醫(yī)療和住房公積金由原單位負責。 第三十八條博士后人員出站后選留為我校教學科研人員的，其在站期間的成果（第一作者，陜西師范大學為第一署名單位）可享受與校內在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，進校后一次性發(fā)放。 出站后未選留為我校教學科研人員的，在站期間所產生的超過工作協(xié)議規(guī)定的成果（第一作者，陜西師范大學為第一署名單位）可享受與校內在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，出站時一次性發(fā)放。 第七章博士后人員的出站 第三十九條博士后人員在站期滿，應提前一個月向流動 站提出書面出站申請，并提交博士后研究工作報告、科研成果、工作總結等材料。所在流動站組織進行出站考核，考核合格者經校博管辦審查并報省博管辦批準后可以出站。 第四十條博士后人員工作期滿出站，除有工作協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。 第四十一條對考核合格的出站博士后人員，頒發(fā)由人力資源 第 11 頁 共 12 頁 和社會保障部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。第四十二條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：（ 1）考核不合格或無故不參加考核的；（ 2）在學術上弄虛作假的；（ 3）受警告以上行政處分的 ； （ 4）因患病等原因難以完成研究工作的；（ 5）出國逾期不歸超過 30 天的； （ 6）超過學校批準延長期限仍未通過出站考核的；（ 7）其他情況應予退站的。 退站的博士后人員不享受國家和學校對合格出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口和人事關系等退回原工作單位或移送地方人才交流中心，并退賠相關待遇和經費，退賠標準由學校根據其在站工作情況和經費使用情況決定，退賠經費轉入學校博士后日常經費中。 第八章評估和表彰 第四十三條學院、流動站須參加由人力資源和社會保障部、全國博士 后管理委員會以及 XX 省人力資源和社會保障廳、 XX 省博士后管理委員會組織的博士后工作評估活動，評估一般每三年進行一次。 第四十四條為加強和規(guī)范流動站的日常管理，學校將定期開展對各流動站博士后工作的校內檢查評估。檢查評估內容主要包括：學院對博士后工作的支持力度、流動站建設、政策制度落實、 第 12 頁 共 12 頁 博士后招收質量、博士后工作業(yè)績以及日常管理、信息檔案資料管理等方面。第四十五條為表彰在科研工作中做出突出成績的博士后人員和在博士后人才培養(yǎng)、管理工作中做出突出成績的流動站和工作人員，學校將定期開展優(yōu)秀博士后人員、先進流 動站、先進博士后管理工作者評選表彰活動。 第九章附則 第四十六條招收外籍博士后須符合國家和學校有關外事政策，由國際交流與合作處協(xié)助辦理有關涉外事宜。 第四十七條本規(guī)定經 2024 年 11 月 24 日校務會議通過，自公布之日起施行，由學校人事處負責解釋?！蛾兾鲙煼洞髮W博士后管理工作暫行辦法》（陜師校發(fā) [2024]8 號）同時廢止。
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