4農(nóng)村基層組織建設是黨的先進性建設的重要保證-資料下載頁
2025-08-18 04:07本頁面
【正文】 設施和完善的制度，能夠滿足農(nóng)村黨員 學習活動的需要。要建立投入機制，使農(nóng)村黨員開展活動有必要的經(jīng)費保證。經(jīng)過建設，使所有村級陣地達到有房子、有設施、有牌子、有職責、有制度、有簿冊的標準。 “ 兩減 ” 即對村級規(guī)模偏小，村干部職數(shù)過多的村，按照精簡效能，提高效率，降低行政成本的原則，合理調(diào)整村級規(guī)模，嚴格村干部設置，做到兩個減少。 “ 一保障 ” 就是通過建立村干部報酬和村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，切實提高村干部的經(jīng)濟政治待遇，充分調(diào)動其干事創(chuàng)業(yè)的積極性，保證村級活動正常開展。 近年來， XX 縣區(qū)通過推行 “ 三抓兩減一保障 ” 工作機制，創(chuàng)建了 100 個 “ 五個好 ” 村黨組織、 50 個基層組織科技致富示范基地和一批黨建示范村；村干部培訓覆蓋面達到 90%以上， 80% 第 8 頁 共 8 頁 的村干部掌握了 12 門實用技術(shù)；先后對 17 個問題村進行了集中整建，建設高標準村級規(guī)范化陣地 143 個；在 69 個村進行了“ 萬元村官直選 ” 。對平原人口在 1000 人以下、山區(qū)人口在 500人以下的村堅決進行撤并，行政村由 250 個減少到 233 個。全縣808 名村干部實行年薪制，每年由縣財政拿出 370 多萬元用于村干部的報酬保障，明確規(guī)定村干部報酬由基礎(chǔ)部分 +獎勵部分 +實績部分三部分構(gòu)成，基礎(chǔ)工資和獎勵工資 納入縣財政，基礎(chǔ)工資正職每月 220 元、副職每月 180 元按月發(fā)放，獎勵工資年人均800 元，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按年度工作實績考核情況進行發(fā)放。 “ 三抓兩減一保障 ” 工作機制的推行，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政之基，有效解決了制約農(nóng)村發(fā)展的諸多難題，激活了村級組織的戰(zhàn)斗力，使農(nóng)村基層組織中出現(xiàn)了三個可喜的變化：一是原來是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長跑項目，現(xiàn)在是村黨支部書記、村委會主任跑項目、爭資金；二是原來一些村干部遇事推諉扯皮，不干事，現(xiàn)在是帶領(lǐng)群眾修路、栽樹，大搞新農(nóng)村建設；三是一些后進村、上訪村的問題減少了，工作好搞了，村干部加快發(fā)展的 信心更足了。實踐證明，推行 “ 三抓兩減一保障 ” 機制，從根本上解決了制約村級組織建設和村干部作用發(fā)揮的 “ 瓶頸 ” ，是加強農(nóng)村基層組織建設的有效途徑。
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