4農(nóng)村基層組織建設報告-資料下載頁
2025-08-18 03:40本頁面
【正文】 建立黨建工作目標責任制。各機關黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與縣委簽訂了《農(nóng)村基層組織建設目標管理責任狀》。責任書按照縣委組織部關于創(chuàng)建 “ 基層組織建設先進縣 ” 的要求，對 基層組織陣地建設、黨費收繳、 “ 三會一課 ” 、黨員發(fā)展等工作制定了詳細的量化考核細則和明確的獎懲措施。同時制定出臺了發(fā)展黨員 第 5 頁 共 5 頁 票決、公示、責任追究制度，黨費收繳審核、公示、責任追究制度等一系列制度，為黨建活動的有序開展建立了長效機制。 實行聯(lián)合督查制。由縣紀委、縣委組織部、縣委 XX 縣區(qū)政府督查室組成聯(lián)合督查隊，對基層黨委（黨組、總支、支部）在班子建設、作風建設、黨費收繳、 “ 三會一課 ” 、黨員發(fā)展、陣地建設、等進行不定期的督查。對工作開展好的給予通報表揚、對工作開展不力的給予通報批評，并督促改進。 推行警示談話制。對黨建工作季度考核或全抽考核排位居末 3 位以及退位在 10 位以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員；黨建工作季度考核或全年考核排位居末位、退位在 5 位以上的縣直機關系統(tǒng)黨委負責人和分管黨建工作的副職等給予警示談話。凡被列為談話對象的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直機關黨委負責人及分管副職不得評為當年度組織人事工作先進個人，其所在黨委不得評為先進基層黨組織；年內談話 3 次以上者，所在黨委負責人及分管黨建工作的副職不得提拔重用或異地調動。去年，共進行警示談話40 余人次。
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