4農(nóng)村婦女兩委工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-08-18 03:33本頁面
【正文】 部。這樣通過建立 “ 三推 ” 工作機(jī)制，在逐步提高農(nóng)村女黨員的數(shù)量和質(zhì)量的同時，不斷壯大農(nóng)村女干部后備力量，從而有效地破解影響發(fā)展女黨員和女干部隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題。 六、提高報酬，落實(shí)待遇，優(yōu)化婦女干部的參政平臺近年來，出現(xiàn)個別離職婦代會主任關(guān)于退職待遇的咨詢，妥善解決好這一問題對于穩(wěn)定現(xiàn)任農(nóng)村女干部隊(duì)伍，優(yōu)化她們的參政議政平臺具有積極意義。因此，針對如何從經(jīng)濟(jì)待遇入手，解除她們的后顧之憂，激發(fā)她 們干事創(chuàng)業(yè)的信心，也進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)研與探討。 著力提高工資報酬隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，婦女的社會經(jīng)濟(jì)地位得到全面提高。農(nóng)村婦女干部在基層所付出的艱辛與勞苦有目共睹，與此同時她們工資報酬不高作為客觀存在的現(xiàn)實(shí) 第 8 頁 共 9 頁 問題，也引起了的社會各界的足夠重視。相關(guān)部門和鎮(zhèn)、村應(yīng)該積極采取多種形式，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，為 她們解決后顧之憂。 逐步落實(shí)福利待遇在如何妥善解決離退職村婦代會主任福利待遇的問題上，部分省市已開始作出嘗試。婦聯(lián)組織可以協(xié)調(diào)有關(guān)部門參照相關(guān)作法，采取自下而上、由易到難、 因地制宜的形式，推動離退職農(nóng)村婦女干部福利待遇問題的解決，以解除她們養(yǎng)老保障的困擾，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，促進(jìn)農(nóng)村基層?jì)D女干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。 靈活制定獎勵政策嚴(yán)格實(shí)行婦女工作目標(biāo)管理考核制度，制定獎勵政策，把農(nóng)村女干部的工作業(yè)績與工資待遇掛鉤。對任期內(nèi)全心全意為村民服務(wù)，工作成績突出的女干部，可以通過調(diào)整投保檔次、增加集體繳費(fèi)比例、提高工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放獎金實(shí)物等多種方式予以獎勵，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動農(nóng)村女干部參與新農(nóng)村建設(shè)及處理村級事務(wù)的主動性、積極性。推動農(nóng)村婦女進(jìn) “ 兩委 ”是一項(xiàng)長期工作，需要各級、各 部門堅(jiān)持不懈地抓下去，不是只抓一屆，而是每一屆都要抓。不少地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，換屆前對女性參政的能力持懷疑態(tài)度，而在實(shí)際操作中，隨著一個個女委員被選出來，他們也不斷改變著自己的看法，逐步認(rèn)識到了農(nóng)村婦女的能力與潛力。更重要的是，當(dāng)選女委員的認(rèn)真工作和實(shí)際表現(xiàn)贏得了社會的廣泛好評。我們有理由相信，在黨和政府的正確 第 9 頁 共 9 頁 領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的共同努力下，農(nóng)村女委員們一定能夠把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，用自己的勤勞、勇敢和智慧，在最基層的政壇上描繪出燦爛輝煌的人生畫卷
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