4農(nóng)村基層黨組織如何自我提高、自我完善的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-08-18 03:32本頁面
【正文】 經(jīng)濟發(fā)展水平和村級集體經(jīng)濟收入狀況，采取組織和個人負擔的辦法，建立在職村干部養(yǎng)老保險制度和退職村干部生活困難補貼制度，解除農(nóng)村基層干部的后顧之憂。第三要制定出臺激勵保障制度，優(yōu)化農(nóng)村基層干部的工作環(huán)境，對 第 7 頁 共 8 頁 思想政治素質(zhì)好，工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀農(nóng)村基層干部，要大張旗鼓地宣傳表彰，增強他們的榮譽感。各級黨代會代表，人大代表，政協(xié)委員的推選，要適當增加基層干部代表名額，多給他們參政議政的機會。對貢獻較大的 村干部，要讓他們政治上有奔頭，特別是一些優(yōu)秀的村黨支部書記，應(yīng)該讓他們通過有限競爭的方式進入公務(wù)員隊伍，或依法按章參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子選舉，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，充分調(diào)動廣大基層干部的工作積極性。 進一步加強農(nóng)村人才選拔工作 選好農(nóng)村基層干部，是確保農(nóng)村基層黨組織自我完善、自我提高的基礎(chǔ)。一是建立人才儲備機制。建立村級后備干部制度，每個村要從具有高中以上文化程度的回鄉(xiāng)青年、復員軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員和大中專畢業(yè)生中適量挑選苗子，作為村級后備干部培養(yǎng)，并適時選拔使用。二是要嚴格任職標準。選 人前，在堅持政治素質(zhì)標準的同時，首先要看能否帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富。把那些政治素質(zhì)好，思想解放，頭腦靈活，能干事，能干成事，群眾擁護的人作為村級班子的選拔對象。同時，還要考慮年齡，學歷上的要求，一般情況下，村級干部應(yīng)具有初中以上文化程度，其中主要負責人應(yīng)達到高中以上文化程度，年齡上要形成梯次配備，防止班子老化，三要規(guī)范選拔任用程序。村黨支部書記換屆選舉和黨支部班子調(diào)整，積極探索 “ 群眾直推、黨員直選 ” 的辦法。村委會主任和村委會成員換屆選舉要嚴格按村民委 第 8 頁 共 8 頁 員會自治法和組織法的規(guī)定，由群眾直接選舉，但選舉過程中 村黨支部一定得發(fā)揮組織領(lǐng)導作用。在條件允許的情況下，大膽推行村黨組織書記村委會主任 “ 一肩挑 ” ，同時要擴大視野，拓寬渠道，積極探索適合本地實際和市場經(jīng)濟發(fā)展需要的選任方法，走出一條寬領(lǐng)域，大范圍，不拘一格選用農(nóng)村基層干部的新路子。
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