4農(nóng)村免稅形勢交流-資料下載頁
2025-08-18 03:25本頁面
【正文】 人員，分流富余人員，并實施養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、 “ 五保合一 ” 的改革，為分流人員提供社會保障，解決后顧之憂。二是要合理配置干部資源。運用市場化手段，及時調(diào)整干部管理運行機制，由劃線、劃塊、領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包村向統(tǒng)一調(diào)配、目標(biāo)管理、專業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變，要對原有機關(guān)進行機構(gòu)重設(shè)，崗位重定，人員重組，職能重分，從需求上轉(zhuǎn)變職能，在產(chǎn)業(yè)鏈上找位置，將工作重心逐步轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，要抽調(diào)精兵強調(diào)成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心，實行 目標(biāo)管理，真正做到人適其位，位盡其才財盡其用，有力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展。三是要推行雙向選擇、競爭上崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位實行競爭上崗， 第 4 頁 共 4 頁 末位考評制，將會有力增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力，提高工作效率，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村實行 “ 雙向選擇 ” ，即干部選村，村選干部，真正增強干部的責(zé)任心和危機感，進一步融洽黨群關(guān)系、干群關(guān)系。
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