3貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例加強黨內(nèi)監(jiān)督問題研究-資料下載頁
2025-08-18 02:29本頁面
【正文】 的種種問題，筆者認為，目前在監(jiān)督客體上必須做好以下幾個方面的工作： 建立權力授予過程中的監(jiān)督制約機制。在權力授予過程中建立監(jiān)督制約機制，把好干部任用的入口關，構筑起防止權力腐敗的第一道防線，是十分重要的。一是要把好領導干部的選拔關，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部。二是要把好重要崗位干部的任用關，試用領導干部任職回避制度。凡與領導干部有親屬關系的人員，不得與本人在同一領導班子中任職，黨政正職與主管黨群工作的副書記一般不在原籍任職，凡涉及本人親屬子女的問題，應主動回避 ，也不得利用職權暗示他人進行干預。三是要對重要崗位的干部，實行用人失察追究制度。領導干部發(fā)生嚴重腐敗行為，不僅要追究其本人的責任，而且還要追究主管領導用人失察的責任。四是要加強用人的監(jiān)督檢查，組織人事部門任用干部應事先征求紀檢機關的意見，對違反組織人事紀律的人和事要堅決查處。 第 8 頁 共 8 頁 強化權力運行中的監(jiān)督制約機制。一是要形成相互制約的權力格局。努力強化組織監(jiān)督機制，合理調(diào)整部門和個人權力與職能，適當分散權力，使部門權力適度分解，避免集權于少數(shù)人，從而實現(xiàn)部門內(nèi)部權力之間的協(xié)調(diào)。二是建立告誡談話制度。在 干部任職期間，發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭時，必須亮黃牌，由上級領導或紀委和組織部門進行談話，做到防微杜漸。三是建立個人廉政考察制度。在干部任職期間，由紀委和組織部門抽調(diào)素質(zhì)較高的同志組成聯(lián)合考察組，結合年度考核進行廉政考察，同時對一些班子的調(diào)整進行不定期廉政考察。四是實行領導干部交流制度。 加強權力運行結果的監(jiān)督檢查。加強權力運行結果的監(jiān)督檢查是警懾權力濫用和懲治腐敗的重要措施。一要實行領導干部述職報告制度。二要實行領導干部民主評議制度。三要實行領導干部離任審計制度。領導干部在離任時，審計部門必須對其所在 工作單位的經(jīng)濟收支情況進行審計，而憑審計結果到黨委組織部門辦理離任手續(xù)。四要建立領導干部的財產(chǎn)申報、登記和公布制度。領導干部到職后，必須向紀檢機關、組織部門申報自己的財產(chǎn)及其來源，并登記注冊，必要時可以公布。通過上述制度，可以增強黨內(nèi)監(jiān)督的可操作性，形成一個完整的有效的對領導干部的黨內(nèi)監(jiān)督機制。
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