3貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法等“四法”及相關(guān)法律法規(guī)情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-18 02:27本頁(yè)面
【正文】 4 年起共為 952 戶(hù)個(gè)體工商戶(hù)辦理了減免稅，減免各項(xiàng)地方稅收 310 多萬(wàn)元，減免辦理稅收證件工本費(fèi) 萬(wàn)元。其中有 307 戶(hù)享受稅收優(yōu)惠時(shí)間超過(guò)兩年，經(jīng)營(yíng)已步入正軌，基本具備了納稅能力，有 135 戶(hù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。 二、存在的問(wèn)題 近幾年來(lái)，我區(qū)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)方 面做了一些工作，但與上級(jí)的要求、人民的期望仍有較大的差距，特別是今年 7 月 1 日 — 8 月 1 日，我們組織專(zhuān)門(mén)力量，就貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)情況，對(duì)全區(qū)所轄民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)進(jìn)行抽樣檢查，我們共檢查了 387 家企業(yè)， 3000余名工人（含農(nóng)民工），通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)存在的問(wèn)題還比較突出。 勞動(dòng)保險(xiǎn)觀(guān)念不強(qiáng)。所有被檢單位中只有步步高超市和百威酒店 2 家入了社會(huì)保險(xiǎn)，未加入社保的占 99%以上。有些企業(yè)收取員工押金的行為仍然存在，占 16%。勞動(dòng)者的勞保待遇有50%的沒(méi)有得到完全落實(shí)。任意延 長(zhǎng)工作時(shí)間情況比較普遍，加班不加工資問(wèn)題不同程度存在，拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范。 90%的用工單位簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)鑒證。 “ 用工必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂合同必須繳納社會(huì)保險(xiǎn) ” 未形成氣候，各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)手段尚不完善，促進(jìn)就業(yè)有關(guān)扶持和優(yōu)惠政策雖在勞動(dòng)部門(mén)落實(shí)，但在有些專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼方面，尚未落實(shí)到位。 企業(yè)工會(huì)組織沒(méi)有真正發(fā)揮作用。企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)奇缺，工作質(zhì)量不高，統(tǒng)計(jì)報(bào)表不是很實(shí)。 稅收征管還存在很多漏洞。一些民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理不健全，導(dǎo)致 偷稅、漏稅，企業(yè)發(fā)票管理還有不完善的地方，比如，私人辦酒席，酒店就不開(kāi)具發(fā)票等。 執(zhí)法環(huán)境不很優(yōu)。部分用人單位習(xí)慣舊的用工體制，對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)法》新的條例不理解，稅收?qǐng)?zhí)法、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法都存在著問(wèn)題，對(duì)執(zhí)法檢查抱有明顯的抵觸情緒，極個(gè)別的態(tài)度十分惡劣，甚至侮辱謾罵執(zhí)法人員，處罰時(shí)，說(shuō)情的多，打招呼的多，有的甚至利用優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的牌子施加壓力，導(dǎo)致處罰難以到位。 三、下步打算 進(jìn)一步加大《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。要進(jìn)一步加大宣傳力度，擴(kuò)大宣傳范圍，讓法制宣傳滲透城鄉(xiāng)，更加深入人心，從而進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部群眾的法制觀(guān)念。要利用新聞媒體大張旗鼓地宣傳報(bào)道，開(kāi)辟專(zhuān)欄，進(jìn)行專(zhuān)訪(fǎng)，擴(kuò)大《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳覆蓋面。要定期舉辦法制講座，積 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 極組織執(zhí)法人員參加省、市舉辦的依法行政、勞動(dòng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真開(kāi)展法律知識(shí)考試競(jìng)賽，進(jìn)一步提高廣大干部學(xué)法、懂法、用法的積極性和自覺(jué)性，有效地提高干部隊(duì)伍依法行政水平和業(yè)務(wù)工作能力，為更好地貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等“ 四法 ” 提供有力的保障。 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者 合法權(quán)益。要定期不定期地檢查各級(jí)執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法工作是否真正落到實(shí)處，查出問(wèn)題限期整改。要采取明查暗訪(fǎng)的方式，抽查企業(yè)是否真正按法辦事，簽訂勞動(dòng)合同是否規(guī)范合法，有效遏制企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益等違法行為。要建立健全企業(yè)工會(huì)組織，真正體現(xiàn)職工是企業(yè)的主人。要進(jìn)一步完善稅收征管辦法，加大稅收?qǐng)?zhí)法力度。要進(jìn)一步完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確無(wú)誤，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供真實(shí)依據(jù)。 進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，切實(shí)改善執(zhí)法條件。要嚴(yán)厲打擊干擾執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法的不良行 為，以維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，不斷加強(qiáng)執(zhí)法工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善執(zhí)法辦公條件。各相關(guān)部門(mén)要密切配合，齊心協(xié)力，加大力度，進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。公務(wù)員之家版權(quán)所有
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