3集團黨委先進事跡材料-資料下載頁
2025-08-18 02:27本頁面
【正文】 才、技術項目直接與企業(yè)接觸，達到 “ 筑巢引鳳 ” 、“ 以鳳引鳳 ” 的效果。集團已從全國各地引進各類專業(yè)技術人才250 人，通過聘用、借調(diào)、兼職等形式引進國內(nèi)外高科技人才 178人次。另外，集團黨委還先后與建設部長沙建設機械研究所、中國建筑科學研究院、吉林大學、西安交通大學、長安大學等二十多個高層次科研單位、高等院校攀親結(jié)緣，聘請專家教授和其他高層次科技人才達 160 余人，設立了 集團專家委員會，形成了具有較高層次的科研開發(fā) “ 能量庫 ” 。二是著眼發(fā)展育人才。集團黨委把內(nèi)部技術人才培 育工作作為塑造高素質(zhì)技術隊伍的部抓手，先后選派出近 300 人次赴國內(nèi) 10 余所大專院校、科研院校以及美、日、德、法等發(fā)達國家學習、考察。同時，還利用黨校等陣地，聘請高等院校、科研單位的專家、教授共 60 多人次到集團授課，對各類專業(yè)技術人員分門別類地進行技術培訓，使專業(yè)技術人員的技術水平明顯提高。三是不惜重金留住人才。 第 7 頁 共 7 頁 為使科技人才能夠人在 、服務 ，集團黨委不斷優(yōu)化工作環(huán)境和生活條件，使他們感受企業(yè)大家庭的溫暖。在收入分配上，科研人員平均獎金是工人的 倍，是管理人員的 3 倍；在生活待遇上，除保證專業(yè)技術人員享 有三室一廳的住房外，對他們的子女上學、就業(yè)、家屬安置等方面優(yōu)先考慮；在人員使用上，制定了以工作實績考核、選拔技術和管理干部的制度，重用有能力、有作為的人才，讓他們擔任企業(yè)主要領導或科技帶頭人。目前，從招聘的人才中選拔出集團領導 4 人，廠長（經(jīng)理） 22 人，科室、車間主要負責人 85 人，占集團干部總數(shù)的 45%。 圍繞樹立科學的發(fā)展觀， 集團黨委緊緊抓住領導班子和黨員干部隊伍建設這個關鍵和思想政治工作這根 “ 生命線 ” ，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，加快自身的改革和建設，團結(jié)、教育和動員全體黨員干部堅持經(jīng)濟建 設這個中心，開拓創(chuàng)新，不斷進取，為推動 集團的快速發(fā)展做出了積極貢獻。
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