3過錯責任追究制度-資料下載頁
2025-08-18 02:11本頁面
【正文】 審核后報告總經(jīng)理和董事會。重大和特別責任事故紀錄應附上有關當事人、責任人或知情人的書面報告材料。 發(fā)生責任事故，有關當事人、責任人或知情人應及時（事故發(fā)生當天 ）向其部門負責人報告。直接責任人原則上應在事故發(fā)生后立即主動向部門負責人報告，并配合部門及時采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對主動報告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。對責任事故采取隱瞞、拖延等行為，無論是直接責任者，還是間接責任者，都構成新的重大責任事故，將從重處罰。 第 14 頁 共 16 頁 一般責任事故以上的責任事故應召開聽證會，目的是對責任事故的情況進行核實，對責任進行認定和劃分，并決定相應的處罰金額。 聽證會應由仲裁小組組織召開，相關部門的領導和員工列席，責任人及其責任領導應在聽證會 上就責任事故事實作陳述發(fā)言。 對事故的處理結果，仲裁小組應上報董事會審批。 當事人對聽證會處理結果不滿意，應允許當事人進行申訴。申訴者應在兩個工作日內(nèi)將申訴理由形成書面意見交仲裁小組，由仲裁小組做出進一步調(diào)查核實后，提出處理意見，報董事會批準通過后即發(fā)文執(zhí)行。 第八節(jié)附則 本制度由集團董事會辦公室負責解釋。 本制度自公布之日起實行。 第五篇：行政過錯責任追究制度行政過錯責任追究制度 第一條為推進規(guī)范化服務型機關建設，規(guī)范行 政行為，提高行政效能，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合移民工作實際，制定本制度。 第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。 （一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結的； 第 15 頁 共 16 頁 （二）公務時間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問負責事項的； （五）不按規(guī)定接待、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的； （六）對把握不準或特別重大和緊急 的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的； （七）應當當場辦結而不當場辦結的； （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的； （九）其他違反首問責任制度、限時辦結制度規(guī)定的。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并 取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； 第 16 頁 共 16 頁 （三）主動挽回損失的； （四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。 第五條有下列情形之一的，應當從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的； （二）干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的； （ 三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的； （四）其他應當從重或加重處理情形的。 第六條受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。 第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 第八條本制度由綜合科負責解釋。 第九條本制度自公布之日起施行。
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