3過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 02:11本頁(yè)面
【正文】 審核后報(bào)告總經(jīng)理和董事會(huì)。重大和特別責(zé)任事故紀(jì)錄應(yīng)附上有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人的書(shū)面報(bào)告材料。 發(fā)生責(zé)任事故，有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人應(yīng)及時(shí)（事故發(fā)生當(dāng)天 ）向其部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。直接責(zé)任人原則上應(yīng)在事故發(fā)生后立即主動(dòng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并配合部門(mén)及時(shí)采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對(duì)主動(dòng)報(bào)告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。對(duì)責(zé)任事故采取隱瞞、拖延等行為，無(wú)論是直接責(zé)任者，還是間接責(zé)任者，都構(gòu)成新的重大責(zé)任事故，將從重處罰。 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 一般責(zé)任事故以上的責(zé)任事故應(yīng)召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，目的是對(duì)責(zé)任事故的情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定和劃分，并決定相應(yīng)的處罰金額。 聽(tīng)證會(huì)應(yīng)由仲裁小組組織召開(kāi)，相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和員工列席，責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在聽(tīng)證會(huì) 上就責(zé)任事故事實(shí)作陳述發(fā)言。 對(duì)事故的處理結(jié)果，仲裁小組應(yīng)上報(bào)董事會(huì)審批。 當(dāng)事人對(duì)聽(tīng)證會(huì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意，應(yīng)允許當(dāng)事人進(jìn)行申訴。申訴者應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將申訴理由形成書(shū)面意見(jiàn)交仲裁小組，由仲裁小組做出進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見(jiàn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)后即發(fā)文執(zhí)行。 第八節(jié)附則 本制度由集團(tuán)董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 本制度自公布之日起實(shí)行。 第五篇：行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度 第一條為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行 政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。 第二條本辦公務(wù)員在行政過(guò)程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。 （一）超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的； 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) （二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的； （五）不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的； （六）對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急 的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的； （七）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的； （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正全部材料的； （九）其他違反首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書(shū)面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并 取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) （三）主動(dòng)挽回?fù)p失的； （四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的； （二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的； （ 三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。 第六條受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門(mén)提起申訴。 第七條本制度所稱(chēng)告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。 第八條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。 第九條本制度自公布之日起施行。
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