3計(jì)劃生育條線崗位責(zé)任制0-資料下載頁(yè)
2025-08-18 01:55本頁(yè)面
【正文】 單位人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任。 第三條實(shí)行單位法定代表人計(jì)劃生育追蹤制度。 第四條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)計(jì)劃生育工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，將計(jì)劃生育工作納入日常工作管理體系，建立、健全計(jì)劃生育管理制度，保證必要的計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入。 第五條法定代表人要加強(qiáng)對(duì)本單位計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確機(jī)構(gòu)和專（兼）職工作人員，具體負(fù)責(zé)組織本單位的計(jì)劃生育工作。 第六條單 位負(fù)責(zé)對(duì)在職職工（包括代課教師）的計(jì)劃生育管理與服務(wù)： （一）對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定條件并提出生育申請(qǐng)的職工，及時(shí)出具相關(guān)證明，積極協(xié)助做好一孩登記及申領(lǐng)《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》、二孩《生育證》等工作 。 （二）定期組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)。開(kāi)展多種形式的計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)。舉辦優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科普知識(shí)講座，提高職工實(shí)行計(jì)劃生育的自覺(jué)性 。 （三）建立育齡婦女管理檔案，將出生、死亡、新婚、育齡婦女人數(shù)變更、節(jié)育措施變更、孕情等情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào) 。 （四）每年 至少一次組織育齡婦女進(jìn)行健康查體，建立查體和診治記錄，切實(shí)關(guān)心育齡婦女的身心健康 。 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) （五）對(duì)長(zhǎng)休、病休、再婚和流出育齡女職工實(shí)行重點(diǎn)管理 第七條對(duì)職工家屬是農(nóng)業(yè)戶口且離開(kāi)原戶口所在地工作、生活的，應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位做好計(jì)劃生育工作 。對(duì)職工無(wú)固定單位的成年子女，應(yīng)當(dāng)納入本單位的計(jì)劃生育管理與服務(wù)。 第八條有戶口掛靠人員的單位，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)戶口掛靠人員的計(jì)劃生育管理。 第九條對(duì)失業(yè)人員（除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同而離開(kāi)本單位的職工），單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與其戶口所在地 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處取得聯(lián)系，出具移交證明信交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或村（居）民委員會(huì)，原單位在收到回執(zhí)后，方可辦理解除全部勞動(dòng)關(guān)系和再就業(yè)的其他證明。 第十條對(duì)職工未辦理移交手續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系之前發(fā)生的違反計(jì)劃生育政策法規(guī)行為，原工作單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十一條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將計(jì)劃生育作為合同內(nèi)容之一。對(duì)招用的流動(dòng)人口育齡婦女，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省和市流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定，做好計(jì)劃生育工作。 第十二條單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)《 XX 省人口與計(jì)劃生育 條例》規(guī)定的下列計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和待遇： （一）職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假 14 天 。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 60 天，并給予男 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 方護(hù)理假 7 天。增加的 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變 。 （二）獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條單位應(yīng)當(dāng)重視出生人口素質(zhì)的提高，注重維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，積極創(chuàng)造條件，為職工提供優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃生育服務(wù)。 第十四條單位應(yīng)當(dāng)按照屬地化管理原則，接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事 處的管理和服務(wù)。 第十五條單位應(yīng)當(dāng)積極配合所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和計(jì)劃生育主管部門做好本單位的人口與計(jì)劃生育工作，對(duì)本單位職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，協(xié)助有關(guān)部門依法處理。 第十六條落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制情況納入對(duì)本單位的綜合考核內(nèi)容。 第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)計(jì)劃生育工作人員的崗位津貼和待遇，對(duì)做出突出成績(jī)的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第十八條將個(gè)人計(jì)劃生育情況納入年度工作考核實(shí)行 “ 一票否決制 ” 。
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