【正文】 出礦區(qū)的人員、車輛經(jīng)嚴格檢查，無異常情況并進行登記后，方可開門放行。七、不準在門衛(wèi)值班室打撲克、下棋、喝酒等與值班職責無關的任何活動。 八、不得私自脫崗或讓他人替崗，確保值班正常、連續(xù)、安全、運轉。九、完成領導交辦的其它工作。 勞資科勞資科職責范圍一、貫徹、執(zhí)行國家和礦有關勞資管理政策、規(guī)章制度。二、根據(jù)集團公司管理要求擬定礦人事管理政策。三、負責全公司的所有培訓工作。四、負責職工考核、錄用、調動、提薪、變崗等工作。五、負責招、聘人員的分配、見習、考核和定崗工作。六、各類人事統(tǒng)計報表的收集、整理、上報。七、負責職工勞動合同的解除、簽訂、續(xù)訂工作。八、搞好工資定額管理。九、部門費用控制。十、完成領導交辦的其它工作。勞資科長崗位職責一、執(zhí)行政策方面（一）嚴格執(zhí)行上級關于勞動工資方面的方針、政策、規(guī)定和集團公司承包決議、決定和組織制定本公司實施辦法，并監(jiān)督和檢查實施情況。（二）組織本部門全體職工努力學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高職工思想道德水平和業(yè)務工作能力，堅持周五理論和業(yè)務學習制度。（三）組織制定本部門各項管理制度，工作規(guī)劃及各類崗位職責制度，完成領導交辦任務并匯報工作，主持召開處務會議。二、勞資管理方面（一）嚴格按規(guī)定做好新工人招收、培訓、分配工作，并及時辦理勞動各項保險等工作。（二）組織編制審核工資；基金使用計劃、勞動組織、勞動定員計劃、勞動生產(chǎn)年度計劃和勞動紀律管理制度并監(jiān)督實施。（三）組織審核勞動定額的執(zhí)行情況與計劃工資承包方案和獎金分配辦法，不斷提高勞動效率。（四）定期做好勞動鑒定工作。（五）做好職工調動審批工作，監(jiān)督審查新工人定級的報批，嚴格執(zhí)行工人技術等級評定提高工人隊伍素質。（六）組織實施職工工資調整方案，嚴格按政策辦事。（七）抓好職工勞動紀律的宣傳工作。（八）嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法，編制勞動工資統(tǒng)計表，統(tǒng)計報表的有關數(shù)據(jù)要做到準確、及時、歸檔管理。（九）組織好管理人員的考評工作、學歷教育，提高管理人員的工作能力。三、各項社會保險管理方面（一）認真貫徹上級有關勞動保險方面的政策法規(guī)。（二）負責全公司工傷、醫(yī)療、井下意外保險等保險金的收繳工作。四、職業(yè)培訓管理方面（一）編制切合實際的職工教育規(guī)劃和年度計劃，并認真組織實施。（二）制定培訓經(jīng)費計劃，并用好職工教育經(jīng)費。（三）開展多方位、多形式的正規(guī)化培訓，建立完整的培訓機制，抓好新工人崗前培訓，安全培訓，培養(yǎng)多素質的職工隊伍。（四）抓好職工職業(yè)技術技能鑒定工作。五、紀律監(jiān)督方面（一）按《企業(yè)職工獎懲條例》對長期曠工違法、違紀人員及時提出處理意見，并辦理有關手續(xù)。（二）加強對職工的勞動紀律教育。六、行使職權方面（一）在職權范圍內(nèi)行使職權。（二）有關監(jiān)督審查各部門工資分配情況，并提出合理化建議。（三）根據(jù)定員標準，生產(chǎn)需要和生產(chǎn)變化，有權對勞動力進行平衡調配。（四）組織召開工資會議，布置檢查、研究工資方面的有關事項。統(tǒng)計員崗位職責一、嚴格執(zhí)行國家的各項法令、法規(guī)政策和規(guī)章制度（一）嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》和上級的有關規(guī)定。（二）加強勞資統(tǒng)計工作，樹立良好的統(tǒng)計職業(yè)道德。二、負責填報勞動工資報表按照有關規(guī)定及時、準確、高效地填報勞動工資報表。三、建立健全各種統(tǒng)計報表（一）建立健全勞動工資報表臺帳。（二）做好統(tǒng)計的保密工作。（三）做好歷史統(tǒng)計資料的整理、匯集、及時歸檔管理。四、搞好統(tǒng)計分析及時掌握勞動指標情況，工資分配及生產(chǎn)效率完成情況，書寫統(tǒng)計分析材料，報送有關領導及有關部門。五、積極參加各種業(yè)務培訓、搞好自身素質?？记趩T崗位職責一、執(zhí)行制度嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，加大考勤力度，規(guī)范考勤行為，不徇私情。二、考勤管理（一）實行集體統(tǒng)一考勤制度，做到認真、細心、真實。（二）對有關領導批準的有資假，按制度填報。（三）負責填寫工時利用日、旬、月報表，為領導管理提供可靠依據(jù)。三、搞好考勤數(shù)據(jù)的匯總上報工作（一）月末30日前將上月的考勤結果填寫出勤報工表。（二）將職工的出勤情況統(tǒng)一進行微機管理。四、道德觀念與衛(wèi)生管理（一）樹立崇高的職業(yè)道德，對考勤工作負責任。（二）保持考勤室的衛(wèi)生清潔，做到窗明幾凈。五、加強理論學習提高管理水平加強理論學習，充分發(fā)揮計算機在考勤工作的作用，提高考勤管理水平。工資員崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行上級有關工資分配政策及法規(guī)并具體實施（一）認真貫徹執(zhí)行工資政策法規(guī)。（二）及時組織調查、摸底測算匯總、上報等工作。二、加強對各種津貼的管理（一）規(guī)范各種津貼，補貼的執(zhí)行范圍。（二）具體實施考核辦法，并負責監(jiān)督。三、完善內(nèi)部分配管理辦法（一）經(jīng)常深入基層了解工資獎金中存在的問題。（二）采取措施，不斷完善內(nèi)部分配管理辦法。四、建立健全工資、津貼管理臺帳，建立健全職工工資和津貼管理臺帳、報表。五、加強業(yè)務知識的鉆研，加強業(yè)務知識的學習不斷提高業(yè)務水平。勞動定額員崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞動工資分配的政策法規(guī)并具體實施（一）認真執(zhí)行礦有關規(guī)定和管理制度。（二）結合本礦實際情況制定執(zhí)行標準及管理制度。二、加強勞動定額管理提高勞動生產(chǎn)效率（一）及時匯報、分析勞動定額統(tǒng)計報表。（二）深入基層調查研究，推廣先進工作經(jīng)驗，提出合理化建議，協(xié)助隊組提高勞動生產(chǎn)率。三、 經(jīng)常深入井下，搞好技術測定工作，積累豐富資料（一）了解掌握生產(chǎn)條件，勞動組織，設備材料的供應情況。（二）對勞動定額完成情況和工資執(zhí)行情況進行分析，積累資料。四、密切配合搞好勞動定額工作（一）與相關部門配合，共同搞好勞動定額工作。（二）積極完成科長交辦任務。五、提高業(yè)務素質努力學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，不以權謀取私利。勞保科員崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行有關勞動政策的法規(guī)，并具體實施學習掌握國家勞動保險的政策法規(guī)，根據(jù)政策和文件擬定本單位實施辦法。二、搞好職工工傷認定、病殘職工的勞動能力鑒定工作積極組織工傷人員按時進行工傷認定，及病殘職工勞動能力鑒定，必須材料齊全、真實、準確。三、建立健全工傷職工臺帳管理資料建立健全管理臺帳，完善工傷管理臺帳，勞動力鑒定管理臺帳。四、加強業(yè)務學習按照有關規(guī)定，加強學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。勞動組織員崗位職責一、認真學習上級有關勞動政策的法規(guī)，并具體實施貫徹執(zhí)行國家有關勞動政策法規(guī)，合理制定勞動定員管理標準，并組織實施。二、勞動定員管理（一）定期編制各單位勞動定員。（二）深入現(xiàn)場，根據(jù)生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)條件、變化情況、工時利用情況，提出合理化建議，及整改措施。三、合理分配調整新工人工作負責對新工人招收、錄用，工人調動手續(xù)、審查個人檔案等。四、業(yè)務學習堅持學習有關勞動政策法規(guī)，努力提高業(yè)務水平。勞動合同管理員崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行勞動政策的法規(guī)，并具體實施認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動用工的政策法規(guī)，制定措施并具體實施。二、負責勞動合同的管理工作按規(guī)定程序負責對職工合同的續(xù)訂、變更、終止、解除工作。三、建立健全職工勞動合同臺帳和積累勞動合同資料建立健全勞動合同臺帳，積累勞動合同管理資料。四、加強學習 加強對勞動合同管理政策法規(guī)的學習、研究，努力提高業(yè)務水準。財務科財務科職責范圍一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度，依據(jù)會計準則歸集處理各類會計信息。二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況。三、負責編制和提交財務報表和統(tǒng)計報表體系，負責企業(yè)各類資產(chǎn)的核算及管理工作，定期組織財產(chǎn)及債權、債務的清查工作。四、負責企業(yè)資金的管理與調配，完成日常收支及記賬工作，辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務，負責庫存現(xiàn)金發(fā)票及支票等重要票據(jù)的管理。五、對違反財務紀律的事件及時進行處理，發(fā)現(xiàn)重大問題及時上報并提出處理建議。六、協(xié)助內(nèi)部審計、專案審計、管理審計、外部審計做好審計工作。七、合理使用資金，加速資金周轉，合理制定利潤分配的流程，分配比例以及分配形式。八、實施和維護企業(yè)會計電算化系統(tǒng)。九、及時了解、掌握國家有關財務政策，收集相關信息，規(guī)范組織企業(yè)依法納稅工作。財務科科長崗位職責一、組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，制定各項財務管理制度，并組織實施、監(jiān)督，確保企業(yè)財務安全。二、負責組織企業(yè)的會計核算工作，組織編制和審核會計報表、統(tǒng)計報表。負責組織會計人員按時會計核算，正確及時完整的記賬、算賬、報賬，及時提供真實的會計核算資料。三、組織實施財務監(jiān)督。確保企業(yè)各項業(yè)務在受控的情況下良好運行，負責組織實施企業(yè)的財務審計工作。四、根據(jù)上級安排，做好資金籌集、供應和使用管理工作。五、負責財務人員隊伍的建設、選拔和配備，組織部門員工進行財務知識學習和培訓。六、定期或不定期進行財務分析，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。七、完成礦領導交辦的其它工作。會計崗位職責一、審核有關的原始憑證，并依據(jù)會計準則和制度編制記賬憑證，匯總會計憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，定期編制總賬科目匯總表并進行試算平衡。二、根據(jù)原始憑證、記賬憑證及科目匯總表登記明細賬和總分類賬。三、定期配合有關部門進行盤點，認真核對原始憑證、記賬憑證、各級明細賬、日記賬及總分類賬。四、編制資產(chǎn)負債表、利潤表和納稅申報表，經(jīng)認真審核后，上報相關領導和有關部門。五、隨時掌握企業(yè)在各個銀行的存款及現(xiàn)金余額情況，及時報告財務處長。六、做好企業(yè)的財務分析、財務預測和企業(yè)投資決策，給生產(chǎn)經(jīng)營活動提供可靠的依據(jù)。七、對相關會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料進行科學分類，注冊登記、統(tǒng)一管理。八、完成領導交辦的其它工作。出納員崗位職責一、認真審核原始憑證的合法性、準確性，準確及時地完成現(xiàn)金收付工作，并對現(xiàn)金的收付開具或索取相關證據(jù)。二、負責工資的按時發(fā)放、保管、郵寄等工作及各類款項的報銷，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要和有關規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動的正常運行。三、建立健全現(xiàn)金銀行賬目，保證帳賬相符、賬實相符，準確完成清查現(xiàn)金和銀行存款工作，每月在會計監(jiān)督下進行現(xiàn)金賬款的盤點，并填寫現(xiàn)金盤點表。四、每月及時從銀行取回對賬單與銀行流水賬核對無誤后再對賬單上加蓋公章，將未對上的賬項及時查對原因，編制銀行對賬單余額調節(jié)表，并裝訂成冊。五、每日匯總當日憑證，將每日收支報告財務科長記賬，及時將原始憑證傳遞會計。六、完成領導交辦的其它工作。成本核算員工作職責一、負責本企業(yè)各部門的經(jīng)濟核算業(yè)務。二、按照會計制度及時填制會計憑證，記好收入、支出費用的明細賬，月底編制企業(yè)材料成本費用報表。三、了解本企業(yè)內(nèi)部業(yè)務、工作流程，督促企業(yè)各部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。四、對成本核算進行預測、計劃分析以及考核工作，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。供應科供應科職責范圍一、嚴格遵守本礦的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕開始越權事件的發(fā)生；二、負責物資計劃的編制及物資采購工作。三、負責到貨物資的驗收、搬運、儲存、保管、發(fā)放等方面的管理。四、負責火藥庫的日常管理和安全、消防工作。五、負責制定各種物資消耗定額，合理使用儲備資源降低庫存，加速資金周轉。六、制訂本部的工作計劃和目標；七、了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況，調查研究本行業(yè)采購物資、備品的規(guī)律，組織對物資市場信息的搜集和分析。八、對主要供應商進行等級、品質、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估，處理與協(xié)調和供應商之間的關系。九、采購前要詢價、比價、議價，合理編制采購計劃、實施采購；；十、付款匯總、審查，進料質量、數(shù)量異常處理，進料進度控制與逾交督促。十一、檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務水平和工作能力；十二、負責倉庫廢舊物資的交舊領新工作。十三、負責本部門管理費用控制，完成領導安排的其他任務。供應科長崗位職責一、安排審核編制各種材料年度、季度、月底需用申請計劃，及生產(chǎn)必須材料、配件，并負責審批落實。二、保證全公司生產(chǎn)、擴建，改造需用設備、材料供應計劃的完成。三、加強儲備資金的管理，確保生產(chǎn)所需，減少資金占用，清理債權債務，加速資金周轉。四、根據(jù)市場資源情況和生產(chǎn)情況，清倉利庫，合現(xiàn)調配庫存各類物資，降低儲備。五、組織實施本部門安全目標和管理方案并定期檢查，六、完善制度，強化責任，監(jiān)督執(zhí)行各崗位職責的落實情況。供應處副科長的崗位職責一、 負責本部門的日常管理和安全、消防工作二、 負責儲、裝、運設備的使用、維護、保養(yǎng)工作。三、加強庫房的崗位管理，杜絕脫崗現(xiàn)象。四、及時掌握庫存和計劃之間的關系。五、合理制定材料消耗定額，深入基層，調查研究，注重管、供、用效益，節(jié)約材料，降低成本，完成下達的各項指標。六、在定額執(zhí)行過程中，逐步積累單項材料消耗數(shù)據(jù)，制定完善定額。七、嚴格執(zhí)行交舊領新制度，從嚴控制正品材料的投入，有效降低噸煤成本。八、控制物質潛力，充分發(fā)揮物質的效能。九、及時向有關部門提供報表及計劃。統(tǒng)計員崗位職責一、負責物資的收付卡記賬，每月與財務對賬做到帳、卡、物、資金四對口。二、做好各種報表。三、及時核對銷售或出庫票據(jù)，保證帳、卡、物一致性。四、填報年、季、月統(tǒng)計報表及時準確。五、收集歷史資料，為領導提供可靠的數(shù)據(jù)資料。采購員崗位職責 在供應科長的直接領導下，嚴格按照礦規(guī)定的報價原則進行對外報價。 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與相關的人員。 負責和各處室的協(xié)調及結算信息的傳遞。、按計劃及時，合理地采購所需資產(chǎn)與物品，滿足各部門需要。了解掌握市場物價信息和市場貨源供應情況，特