3計劃生育業(yè)務主辦責任書-資料下載頁
2025-08-18 01:50本頁面
【正文】 負責完成林場安排的生產任務或經濟創(chuàng)收指標。 其他事項。 二、工作標準及評分標準 能夠認真辦理本場在職職工正常晉級、職務 崗位晉升后，工資及津補貼、年終獎等審核報批工作得滿分。職工各項 1 福利待遇辦理不及時、不認真，出現(xiàn)失誤扣 3 分。（ 20 分） 能夠認真辦理本場到齡職工退休的申報、退休職工政策性工資福利待遇的審核工作得滿分。在職職工到齡不上報退休材料扣 2 分；退休職工福利待遇審核不準確扣 2 分。（ 15 分） 能夠認真辦理本場死亡職工遺屬供養(yǎng)、喪葬費撫恤金及其他事宜的審核結算報批工作得滿分。職工死亡后不及時上報有關材料，弄虛作假，套取資金扣 5 分。（ 15 分） 能夠認真辦理本場技術工人晉等 升級考核的審核報名、繼續(xù)教育、理論技能培訓等組織協(xié)調工作得滿分。不及時上報材料，工作中出現(xiàn)失誤，引起職工上訪扣 4 分。（ 10 分） 5 能夠認真辦理本場專業(yè)技術人員的職稱評聘、審核報名、繼續(xù)教育、年終考核及其他事宜的組織協(xié)調工作得滿分。上報不及時，工作中出現(xiàn)失誤扣 4 分。（ 20 分） 能夠積極完成上級部門及林場、股室負責人交辦的其他 第 10 頁 共 10 頁 業(yè)務工作得滿分。否則根據(jù)情況扣 3— 5 分。（ 10 分） 能夠完成或超額完成經濟創(chuàng)收指標得滿分，未完成經濟創(chuàng)收任務按比例扣分。（ 5 分） 補充條 款（ 5 分）（林場自定）。 三、評分辦法 本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占 70%，年度考評占 30%。 四、獎懲措施 考核得分在 80 分（含 80 分）以上的，兌現(xiàn)全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在 80 分以下的，不享受年終一次性獎勵工資。 超額完成經濟創(chuàng)收任務指標的，超額部分歸己；未完成經濟創(chuàng)收任務指標的，欠額部分由個人自付繳納林場。 五、其他事項 本責任書一式三份，單位存檔兩份，責任人一份。有效期一年，即 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 （單位負責人簽名） （責任人簽名） 年月日（蓋章）
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