3解除勞動(dòng)合同能否溯及既往-資料下載頁
2025-08-18 01:48本頁面
【正文】 那么在本案中，假設(shè)陳先生并非軟件工程師，而是一般的員工，那么這份電子郵件的證據(jù)效力是否可以被認(rèn)定，本案是否會(huì)有另外一種判決結(jié)果呢。電子郵件的證據(jù)效力到底應(yīng)該如何確定。 張煥杰認(rèn)為，按照現(xiàn)在的司法鑒定技術(shù)，只能夠鑒定出這封電子郵件是否是在這一臺(tái)電腦上發(fā)出的以及何時(shí)發(fā)出的，而根本就無法鑒定出這封郵件是由誰所發(fā)。因此，單獨(dú)的一份電子郵件不能用來認(rèn)定事實(shí)，必須與其他相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈才可以。
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