3誡勉談話會議記錄范文-資料下載頁
2025-08-18 01:45本頁面
【正文】 作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。 五、誡勉談話對象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的駕駛人考試只收費不體檢問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。 （一）是解決思想保守，看攤守本，不求發(fā)展 。 （二）是解決有令不行 ，有禁不止 。 第 8 頁 共 9 頁 （三）是解決作風漂浮，被動應付，落實不力 。 （四）是解決效率低下，推諉扯皮，久拖不決 。 （五）是解決行政不作為、行政亂作為的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作 。主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題 。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。 誡勉談話會議記錄范文 3按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準 。 在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象 。 誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄 。 誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題 。 誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料 。 談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針 對存在的問題提出整改措施 。 第 9 頁 共 9 頁 誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度 。 誡勉談話對象核實談話記錄并簽字 。 誡勉談話后，談話對象必須在 15 個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。
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