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3計生服務中心總結-資料下載頁

2025-08-18 01:39本頁面
  

【正文】 行政務公開。對《計劃生育服務手冊》、《生育證》、《獨生子女光榮證》、《流動人口婚育證明》 第 13 頁 共 15 頁 等證件的辦理程序及要件形成上墻制度。同時對辦理的證件每季度進行張榜公示,接受群眾監(jiān)督。六是依法落實各項獎勵待遇。對符合條件的計劃生育獎勵扶助對象及特別家庭扶助人員及時發(fā)放銀行卡和 資格證書;對符合二胎生育政策而自愿退掉二胎指標的夫婦及時進行獎勵;對實行晚婚晚育及辦理《獨生子女父母光榮證》的夫婦及時兌現(xiàn)獎勵。做好對符合 2024 年農村部分獎勵扶助家庭及特別扶助家庭的調查摸底、情況核實及金額發(fā)放工作。 二、強隊伍。 一是落實分工,明確職責。根據(jù)新年度工作安排,對辦公室工作人員分工進行了調整,進一步明確了各自分工,并設立了崗位 a、 b 角,保證各項工作的連續(xù)性。二是加強教育,端正態(tài)度。定期對辦公室人員進行教育,端正工作人員的服務態(tài)度,牢固樹立服務意識,杜絕門難進、臉難看、事難 辦現(xiàn)象。三是加大對計生主任的培訓力度,進一步提高她們微機信息業(yè)務水平和工作能力。利用計生例會時間,對社區(qū)計生主任進行微機和業(yè)務培訓,提高她們做好社區(qū)計劃生育工作的能力。同時做好以查代訓工作,加大對計生主任的督導力度,在實際工作檢查中提高她們的業(yè)務 能力。五是是加大對社區(qū)計生主任的考核力度。目前,社區(qū)計生主任全年崗位績效工資 2400 元,城市居委會計生主任每月崗位績效工資 60 元,計生辦將嚴格按照《社區(qū)計生主任考核辦 第 14 頁 共 15 頁 法》和《城市社區(qū)計生主任考核辦法》,對社區(qū)計生主任日常工作進行考核,對考核情況做到每月一 通報,每季一講評,并將考核結果作為其績效工資發(fā)放的標準。督促其日常工作的落實。 三、突重點。 一是完成對全處社區(qū)、企事業(yè)單位新年度目標責任書的簽訂及計劃生育工作落實。 2024 年,重點抓好企事業(yè)單位的計劃生育工作,依據(jù)目標責任落實企業(yè)法定代表人責任制,凡有 10 名以上育齡婦女的企事業(yè)單位納入管理服務,確保區(qū)委、區(qū)政府與我處簽訂的各項責任指標的圓滿完成。二是加強流動人口的管理與服務工作。 加強對流入人員的管理服務工作,認真落實好 “ 三率 ” ,即建檔率,查驗率和辦證率,把每名流入育齡婦 女納入管理之中; 做好流動人口全員信息核查工作,根據(jù)省市區(qū)要求,對全處所有流入人員搞好信息核查工作。 充分發(fā)揮好國家省市信息交流平臺,及時進行信息交流,確保信息的準確率。 堅持好走訪制度、聯(lián)系制度。對流出人員尤其是空掛人員,通過到街、居辦事、走訪親戚等渠道及時掌握她們的信息,逐漸完善空掛人員的婚育信息。三是加強對拆遷社區(qū)異地居住育齡婦女的管理服務工作。針對舊村改造進一步深入,對異地居住的育齡婦女,繼續(xù)落實好 “ 舊村改造社區(qū)育齡婦女管理服務辦 第 15 頁 共 15 頁 法 ” ,堅持好走訪制度、聯(lián)系制 度,確保人員管理不失控,服務標準不降低。四是加強對違法生育常年有獎舉報活動。對舊村改造完畢的社區(qū),在社區(qū)設立固定的違法生育有獎舉報牌,在轄區(qū)范圍內廣造輿論,大力開展違法生育有獎舉報活動,最大限度控制違法生育現(xiàn)象發(fā)生。五是做好對違法生育人員社會扶養(yǎng)費的征收工作。 四、抓服務。一是開展 “ 育醫(yī) ” 結合下鄉(xiāng)活動,服務全處廣大 育齡婦女。全面做好對轄區(qū)育齡婦女今年 3 次查環(huán)查孕及生殖健康查體工作,特別是針對新年度采取電子 “ 一證制 ” 的形式,對參加 b 超人員采取二代身份證讀卡,不斷加強對社區(qū)計生主任責任心的 督促,以確保育齡婦女查環(huán)查孕率達 100%。二是做好隨訪服務工作。對孕前、孕中、產后、術后人員開展隨訪服務,藥具上門服務,為孕前婦女發(fā)放葉酸片,為產后婦女提供產后服務袋,讓育齡婦女享受到實實在在的優(yōu)質服務。三是利用多種方法手段,提高長效避孕節(jié)育措施落實率。當前,長效避孕措施落實率已納入各級計生考核的重要指標,針對目前存在的問題,加大引導力度,多措并舉,提高長效避孕措施落實率,爭取 2024年度各社區(qū) 長效避孕節(jié)育措施落實率達到上級 80%的標準。
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