3街道年度基層組織工作要點-資料下載頁
2025-08-18 01:00本頁面
【正文】 ” ，落實會員 “ 四權 ” 工作。以會員參與、程序規(guī)范、效果評估、公開透明為原則，從推進基層工會會務公開、落實會員代表常任制、 落實會員（代表）大會等制度入手，落實會員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，不斷提高基層工會工作群眾化、民主化水平。指導基層工會深化 “ 工會組織亮牌子、亮職責、亮工作，工會干部亮身份、許承諾 ” 活動，努力實現(xiàn)企業(yè)工會 “ 四亮一諾 ” 工作全覆蓋。 三、推進基層工會職工之家建設，努力踐行 “ 兩個信賴 ” 要求 。各級工會要以《意見》為依據(jù)，通過 35 年努力，力爭實現(xiàn)全市 80%以上的基層工會基本達到“ 六有 ” 目標。 2024 年，將對達到模范職工之家建設水平的企 第 10 頁 共 11 頁 業(yè)工會進行申報確認，激勵更多基層工會爭創(chuàng)各 級模范（先進、合格）職工之家。以模范職工之家建設引領推動基層工會實現(xiàn)“ 會、站、家 ” 一體化建設，讓職工切身感受到工會組織是 “ 娘家人 ” 。加強職工小家建設，總結推廣先進典型，真正地把 “ 職工之家 ” 建在職工身邊。在建家的基礎上，各級工會要繼續(xù)開展會員評家活動，組織會員評家自查，對評家先進的單位市總將進行推薦表彰。積極組織參加全總 “ 全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家 ” 、 “ 全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工 ” 和 “ 全國雙愛雙評先進企業(yè)工會 ” 單位評選活動，把評選推薦過程作為引導非公有制企業(yè)經(jīng)營者履行社會責任、充分發(fā)揮工會作用和培育 “ 四有 ” 職工隊伍 的過程。 四、加強基層工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部履職能力 。按照《關于做好 2024 年xx 市工會干部教育培訓工作的通知》（石工辦字 [2024]9 號），各縣區(qū)總工會、市直屬基層工會結合本地區(qū)、本單位實際及年度重點工作舉辦培訓班。縣區(qū)總工會不少于 4 期，市直屬基層工會不少于 2 期。不斷提升我市工會干部的業(yè)務水平。以認真貫徹落實《意見》為契機，努力實現(xiàn) “ 所轄企業(yè) 100 家以上或職工 2024人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會聯(lián)合會原則至少要配備 1名專職工作人員 ” 的目標。 五、總結典型培養(yǎng)和宣傳工作，凝聚基層工會建設的正能量 第 11 頁 共 11 頁 。認真總結堅持數(shù)質并重建會、深化職工之家建設、堅持群眾化民主化法治化科學化和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作等方面的成功做法和新鮮經(jīng)驗，總結創(chuàng)新做法、交流工作經(jīng)驗、部署推進任務，營造加強基層工會建設 “ 落實年 ”聲勢。按照要求，繼續(xù)向區(qū)總推薦全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、積極培育我市工會基層組織建設創(chuàng)新成果，擇優(yōu)推薦區(qū)總進行確認。 。充分運用各類媒體，在 “ 五 一 ” 、“ 十 一 ” 等重要時間節(jié)點，以擴大工會覆蓋面 、實踐 “ 兩個信賴 ” 為主線，配合有關部門做好集中宣傳報道工作，擴大社會影響，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)內(nèi)在動力。 12
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