3街道工會換屆工作報告-資料下載頁
2025-08-18 00:58本頁面
【正文】 余人，總金額近 16 余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務(wù)工作，為 4 名大學生、 2 名高中生、 3 名初中生共計 9 名困難職工家庭提供了助學服務(wù)。 積極探索職工心理咨詢中心建設(shè)。在青峙社區(qū)設(shè)立職工心理咨詢服務(wù)點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務(wù)，全年開展各類講座和培訓 4 起，提供心理健康輔導 18 人次。 四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在150 家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員 150 名，形成多層次、廣覆蓋的勞 第 7 頁 共 7 頁 動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預(yù)期管理，發(fā)揮第 X 一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人的作用。全年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪 102 件，法律法規(guī)咨詢 729 件，涉及職工 1246 人次，涉案金額 1070 萬元，調(diào)處率 100%，成功率達 90%以上。 扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰。 不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。 7 月 19日、 8 月 22 日分別組織召開蔚斗社區(qū)、青峙社區(qū)工會聯(lián)合會一屆三次區(qū)域職工代表大會，分別審議通過了職 代會相關(guān)制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區(qū)總工會副主席周飛龍為兩個社區(qū)與會的全體職工代表作了關(guān)于區(qū)域集體合同（民主評議黨員工作報告）及工資集體協(xié)商
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