3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 00:54本頁面
【正文】 。2024 年 1月 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。 7 湖北地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 XX 省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見中對此問題的意見：勞動合同在《勞動合同法》施行之后到期終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，屬用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞 動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 第 17 頁 共 20 頁 償金應(yīng)分段計(jì)算： ① 《勞動合同法》施行之后的工作年限，按照勞動者終止勞動合同前 12 個月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。② 國有企業(yè) 職工 2024 年 10 月 6 日至 2024 年 12 月 31 日止期間，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2024 年 10 月之前的本單位工作年限，無論勞動者提出還是用人單位提出終止勞動合同， 用人單位均應(yīng)按照每滿一年支付一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12 個月，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算 。③非國有企業(yè)的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五篇：代通知金的計(jì)算 很多 hr 及勞動者由于受到媒體關(guān)于解除勞動合同 n+1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)，認(rèn) 為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外再加一個月的代通知金，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動爭議發(fā)生。 什么是代通知金。最初我國勞動法中并無代通知金的相應(yīng)規(guī)定。所謂的代通知金源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在 1994 年頒布的《深 第 18 頁 共 20 頁 圳經(jīng)濟(jì)特區(qū) 勞動合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的 。 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。由于代通知金在深圳 的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來。 2024 年，《勞動合同法》頒布，在法律中確立了代通知金的制度。 《勞動合同法》中代通知金可以簡單的理解為代替通知期的金額，因此，有些媒體把代通知金寫成待通知金是不對的?！秳趧雍贤ā分袑τ诮獬齽趧雍贤囊?guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動者即時解除勞動合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并 未規(guī)定每 第 19 頁 共 20 頁 種解除合同行為均適用代通知金的規(guī)定?！秳趧雍贤ā分辉诘谒氖畻l中對代通知金進(jìn)行規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的 。 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30 日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律的支持的。 有人認(rèn)為，《勞動合同法》第四十一條關(guān)于裁員有用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付代通知金。筆者認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于 勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用 第 20 頁 共 20 頁 人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動者要求支付代通知金無法律依據(jù)。 那么，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?！秳趧雍贤ā芬?guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的工資是指勞動者被解除勞動合同前 12 個月的平均工資嗎。對此《勞動合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外 支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 文檔下載《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付總結(jié)》
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