3機關(guān)科長大會致辭-資料下載頁
2025-08-18 00:50本頁面
【正文】 今天會后，我們將印發(fā)《 XX 市市直機關(guān)科級 領(lǐng)導(dǎo)干部管理 第 13 頁 共 15 頁 暫行辦法》，這是綱領(lǐng)性的文件。為實施好這個辦法，還將陸續(xù)出臺《公務(wù)員年度（績效）考核實施細則》、《市直機關(guān)擔任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流輪崗工作的實施意見》、《民主評議市直機關(guān)重點科室暫行辦法》、《關(guān)于在全市干部隊伍中實施治庸問責的意見（試行）》等。我們的目的是，通過加強年度考核，淘汰一批長期不干事的干部；通過輪崗交流，激活一批缺乏激情的干部；通過加強社會監(jiān)督，曝光一批群眾不滿意的干部；通過治庸問責，嚴肅處理一批違規(guī)違紀干部，從而使市直機關(guān)中層更加充滿生機和活力。 （一）必須加強年度績效考 核。加強中層治理，需要強化考核。要研究制定科學(xué)、量化、操作性強、能夠體現(xiàn)民意的績效考核體系，定期進行考核，形成獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶的激勵約束機制，激發(fā)機關(guān)干部提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平的內(nèi)在動力。我們要采取有效措施加強對公務(wù)員的年度績效考核，對年度考核不稱職的，要給予警告或降職使用；對連續(xù)考核不稱職的，要責令主動辭職或予以免職，以便騰出崗位讓能者為之。經(jīng)考核為優(yōu)秀的科長們，不僅要給其豐厚的物質(zhì)獎勵，還要在提拔任用上優(yōu)先考慮。要通過這種制度化的績效考核，增加機關(guān)中層干部的緊迫感、危機感和壓力感，進而強化工作的責任心 、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心。 （二）必須推進中層輪崗交流。一個干部十年八年不動崗，工作面就比較窄，思想就容易僵化，活力就可能衰減。要使我們 第 14 頁 共 15 頁 機關(guān)中層隊伍成為一池活水，就必須大力推進中層干部輪崗交流。目前跨部門、跨地區(qū)交流的主要還是縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，機關(guān)中層隊伍跨部門流動還不夠，體內(nèi)循環(huán)、封閉運行，甚至終老一個單位的問題仍然較為突出，一定意義上還是普遍現(xiàn)象。究其原因還是缺乏一個常態(tài)的交流機制。下一步，對市直機關(guān)中層干部，一個崗位上任職滿 5 年的，原則上要輪崗；一個職位上任職滿 10年的，原則上要交流。不僅要加大部 門內(nèi)部輪崗力度，而且要每兩年一次在全市范圍內(nèi)實行跨部門交流。黨委、政府和社團組織內(nèi)部的中層干部要試行任期制，在換屆時機關(guān)中層干部也要隨之重新審核、重新任命。有關(guān)部門要做好深入細致的前期工作，抓緊制定操作方案，確保工作順利進行。 （三）必須加強社會各方監(jiān)督。監(jiān)督不但是一種約束，而且是一種愛護。各部門都要切實負起責任，加強對中層干部的管理監(jiān)督，使科長們都置于社會監(jiān)督之下。要在市效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實開展好民主評議工作，特別是對有行政執(zhí)法權(quán)的科室領(lǐng)導(dǎo)干部，要讓他們接受全社會評議。要充分發(fā)揮人 大代表、政協(xié)委員、民主黨派、黨風黨紀監(jiān)督員以及各類媒體的監(jiān)督作用，廣泛邀請服務(wù)對象對機關(guān)中層進行評議，將評議結(jié)果向社會公布，讓優(yōu)秀的科長、不合格的科長都亮相于媒體。今后，要讓社會監(jiān)督評議制度化、經(jīng)?；Ｔ趯Υ嬖谕怀鰡栴}的科長進行處理時，也要對其分管領(lǐng)導(dǎo)直至主要領(lǐng)導(dǎo)進行延伸問責。 第 15 頁 共 15 頁 （四）必須創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。各級黨組織要在加強監(jiān)督管理的同時，更多地關(guān)心關(guān)注中層干部進步成長。要積極創(chuàng)造條件，切實加強培訓(xùn)教育，有計劃、有步驟、有針對性地進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)尤其是 “ 一把手 ” ，要重視做好中層 干部工作，積極營造中層干部施展才華、展示智慧、發(fā)揮作用的平臺、機制和環(huán)境。要樹立正確用人導(dǎo)向，結(jié)合開展 “ 治庸問責 ” 行動，堅決查處亂作為、不作為、慢作為和不會作為的干部，讓那些 “ 無能科長 ” 、 “ 無為科長 ” 、 “ 無德科長 ” 為自己不當行為付出代價；讓那些表現(xiàn)突出、評議優(yōu)秀、群眾公認的科長們受到褒獎，得到重用。今年市委面向全市公開選拔招考了 14 名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，今后我們?nèi)詫⒗^續(xù)為科長的晉升創(chuàng)造更多機會。要加強輿論宣傳，營造關(guān)心、支持機關(guān)中層干部隊伍進步成長的良好社會氛圍。 同志們，當前全市上下正在積極貫徹落實 市委九屆六次全會精神，解放思想，凝聚力量，搶抓機遇，加快發(fā)展。廣大中層干部是我們事業(yè)發(fā)展的中堅，肩負著推動發(fā)展、富民強市的偉大使命。讓我們牢記重托，肩負重責，擔綱重任，在蚌埠跨越發(fā)展、爭先崛起的進程中，開拓創(chuàng)新，擊水中流，昂揚進取，拼搏奉獻，繪就燦爛輝煌的精彩人生。
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