3機(jī)關(guān)科長(zhǎng)大會(huì)致辭-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:50本頁(yè)面
【正文】 今天會(huì)后，我們將印發(fā)《 XX 市市直機(jī)關(guān)科級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)干部管理 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 暫行辦法》，這是綱領(lǐng)性的文件。為實(shí)施好這個(gè)辦法，還將陸續(xù)出臺(tái)《公務(wù)員年度（績(jī)效）考核實(shí)施細(xì)則》、《市直機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流輪崗工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《民主評(píng)議市直機(jī)關(guān)重點(diǎn)科室暫行辦法》、《關(guān)于在全市干部隊(duì)伍中實(shí)施治庸問(wèn)責(zé)的意見(jiàn)（試行）》等。我們的目的是，通過(guò)加強(qiáng)年度考核，淘汰一批長(zhǎng)期不干事的干部；通過(guò)輪崗交流，激活一批缺乏激情的干部；通過(guò)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，曝光一批群眾不滿(mǎn)意的干部；通過(guò)治庸問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅處理一批違規(guī)違紀(jì)干部，從而使市直機(jī)關(guān)中層更加充滿(mǎn)生機(jī)和活力。 （一）必須加強(qiáng)年度績(jī)效考 核。加強(qiáng)中層治理，需要強(qiáng)化考核。要研究制定科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)、能夠體現(xiàn)民意的績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行考核，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平的內(nèi)在動(dòng)力。我們要采取有效措施加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的年度績(jī)效考核，對(duì)年度考核不稱(chēng)職的，要給予警告或降職使用；對(duì)連續(xù)考核不稱(chēng)職的，要責(zé)令主動(dòng)辭職或予以免職，以便騰出崗位讓能者為之。經(jīng)考核為優(yōu)秀的科長(zhǎng)們，不僅要給其豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要在提拔任用上優(yōu)先考慮。要通過(guò)這種制度化的績(jī)效考核，增加機(jī)關(guān)中層干部的緊迫感、危機(jī)感和壓力感，進(jìn)而強(qiáng)化工作的責(zé)任心 、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心。 （二）必須推進(jìn)中層輪崗交流。一個(gè)干部十年八年不動(dòng)崗，工作面就比較窄，思想就容易僵化，活力就可能衰減。要使我們 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 機(jī)關(guān)中層隊(duì)伍成為一池活水，就必須大力推進(jìn)中層干部輪崗交流。目前跨部門(mén)、跨地區(qū)交流的主要還是縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，機(jī)關(guān)中層隊(duì)伍跨部門(mén)流動(dòng)還不夠，體內(nèi)循環(huán)、封閉運(yùn)行，甚至終老一個(gè)單位的問(wèn)題仍然較為突出，一定意義上還是普遍現(xiàn)象。究其原因還是缺乏一個(gè)常態(tài)的交流機(jī)制。下一步，對(duì)市直機(jī)關(guān)中層干部，一個(gè)崗位上任職滿(mǎn) 5 年的，原則上要輪崗；一個(gè)職位上任職滿(mǎn) 10年的，原則上要交流。不僅要加大部 門(mén)內(nèi)部輪崗力度，而且要每?jī)赡暌淮卧谌蟹秶鷥?nèi)實(shí)行跨部門(mén)交流。黨委、政府和社團(tuán)組織內(nèi)部的中層干部要試行任期制，在換屆時(shí)機(jī)關(guān)中層干部也要隨之重新審核、重新任命。有關(guān)部門(mén)要做好深入細(xì)致的前期工作，抓緊制定操作方案，確保工作順利進(jìn)行。 （三）必須加強(qiáng)社會(huì)各方監(jiān)督。監(jiān)督不但是一種約束，而且是一種愛(ài)護(hù)。各部門(mén)都要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理監(jiān)督，使科長(zhǎng)們都置于社會(huì)監(jiān)督之下。要在市效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)開(kāi)展好民主評(píng)議工作，特別是對(duì)有行政執(zhí)法權(quán)的科室領(lǐng)導(dǎo)干部，要讓他們接受全社會(huì)評(píng)議。要充分發(fā)揮人 大代表、政協(xié)委員、民主黨派、黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員以及各類(lèi)媒體的監(jiān)督作用，廣泛邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象對(duì)機(jī)關(guān)中層進(jìn)行評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果向社會(huì)公布，讓優(yōu)秀的科長(zhǎng)、不合格的科長(zhǎng)都亮相于媒體。今后，要讓社會(huì)監(jiān)督評(píng)議制度化、經(jīng)?；?。在對(duì)存在突出問(wèn)題的科長(zhǎng)進(jìn)行處理時(shí)，也要對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)直至主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行延伸問(wèn)責(zé)。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) （四）必須創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。各級(jí)黨組織要在加強(qiáng)監(jiān)督管理的同時(shí)，更多地關(guān)心關(guān)注中層干部進(jìn)步成長(zhǎng)。要積極創(chuàng)造條件，切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)教育，有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)培訓(xùn)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)尤其是 “ 一把手 ” ，要重視做好中層 干部工作，積極營(yíng)造中層干部施展才華、展示智慧、發(fā)揮作用的平臺(tái)、機(jī)制和環(huán)境。要樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，結(jié)合開(kāi)展 “ 治庸問(wèn)責(zé) ” 行動(dòng)，堅(jiān)決查處亂作為、不作為、慢作為和不會(huì)作為的干部，讓那些 “ 無(wú)能科長(zhǎng) ” 、 “ 無(wú)為科長(zhǎng) ” 、 “ 無(wú)德科長(zhǎng) ” 為自己不當(dāng)行為付出代價(jià)；讓那些表現(xiàn)突出、評(píng)議優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的科長(zhǎng)們受到褒獎(jiǎng)，得到重用。今年市委面向全市公開(kāi)選拔招考了 14 名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，今后我們?nèi)詫⒗^續(xù)為科長(zhǎng)的晉升創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。要加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造關(guān)心、支持機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍進(jìn)步成長(zhǎng)的良好社會(huì)氛圍。 同志們，當(dāng)前全市上下正在積極貫徹落實(shí) 市委九屆六次全會(huì)精神，解放思想，凝聚力量，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展。廣大中層干部是我們事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)，肩負(fù)著推動(dòng)發(fā)展、富民強(qiáng)市的偉大使命。讓我們牢記重托，肩負(fù)重責(zé)，擔(dān)綱重任，在蚌埠跨越發(fā)展、爭(zhēng)先崛起的進(jìn)程中，開(kāi)拓創(chuàng)新，擊水中流，昂揚(yáng)進(jìn)取，拼搏奉獻(xiàn)，繪就燦爛輝煌的精彩人生。
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