3機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查工作計(jì)劃_-資料下載頁
2025-08-18 00:50本頁面
【正文】 需要，分級(jí)分類制定 ?xx? 學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃。要?jiǎng)?chuàng)新干部培訓(xùn)方式，拓寬培訓(xùn)渠道，辦好 ? 古莘大講堂 ? 、 ? 流動(dòng)黨校 ? 、領(lǐng)導(dǎo)干部? 讀書班 ? ，抓好遠(yuǎn)程教育、電化教育，全年培訓(xùn)黨員 干部 10000人（次）。推進(jìn)自主選學(xué)，針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象，確定不同的培訓(xùn)計(jì)劃。要推進(jìn)自主選學(xué)，強(qiáng)化走出去培訓(xùn)，不斷提高各級(jí)干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)干部引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)工作和維護(hù)穩(wěn)定的能力。 五、突出服務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌 ? 三支 ? 隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略全面落實(shí)中央和省市人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真編制 ?xx? 人才發(fā)展規(guī)劃。統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，在引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)實(shí)用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進(jìn)人才資源開發(fā)。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，探索實(shí)行人才工作評(píng)估制度和考核制度，做好 人才工作重點(diǎn)任務(wù)督查 第 7 頁 共 7 頁 和人才工作協(xié)調(diào)服務(wù)。健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持人才工作 ? 三聯(lián) ? 制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實(shí)拔尖人才政治、經(jīng)濟(jì)待遇。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，積極開展各類人才 ? 創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu) ? 活動(dòng)，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的骨干帶動(dòng)作用。 六、統(tǒng)籌目標(biāo)責(zé)任考核，完善 ? 三位一體 ? 考核體系圍繞實(shí)施 ?xx? 規(guī)劃，針對(duì)不同區(qū)域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側(cè)重、各具特色的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立完善差異化目標(biāo)責(zé)任考核制度。堅(jiān)持抓鎮(zhèn)帶 村、抓村促鎮(zhèn)，統(tǒng)籌鎮(zhèn)、村兩級(jí)考核 。堅(jiān)持突出重點(diǎn)，合理設(shè)置考核內(nèi)容，減少多頭重復(fù)考核，統(tǒng)籌目標(biāo)責(zé)任考核與招商引資、項(xiàng)目建設(shè)考核，讓基層騰出時(shí)間落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。要圍繞全縣發(fā)展大局，統(tǒng)籌市對(duì)縣、縣對(duì)鎮(zhèn)、對(duì)部門考核，充分發(fā)揮年度目標(biāo)責(zé)任考核科學(xué)評(píng)價(jià)工作實(shí)績、評(píng)價(jià)干部作為、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向的標(biāo)尺導(dǎo)向作用。 12
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