機關(guān)作風(fēng)建設(shè)公開承諾書與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:22本頁面
【正文】 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)常性工作的落實。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生”為重點，認(rèn)真制定年度監(jiān)督計劃，重點對20**年底群眾評議機關(guān)中反映具體問題的辦理情況、“群眾接待日”的落實情況、執(zhí)法和服務(wù)窗口依法行政、文明執(zhí)法情況、頒布的各項“禁令”、“不準(zhǔn)”落實情況以及機關(guān)落實“承諾制”、“辦實事項目”的情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。不斷拓展監(jiān)督手段和監(jiān)督渠道，充分運用攝影、攝像、電話、網(wǎng)絡(luò)等簡便、快捷、直觀的形式，發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員、新聞媒體監(jiān)督員的作用，豐富監(jiān)督手段。繼續(xù)組織開展“百企走訪”、“百個社區(qū)走訪”等活動，深入企業(yè)和基層，及時發(fā)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)推進年”活動中存在的問題，加強跟蹤檢查，推動抓好整改。認(rèn)真做好群眾投訴件、領(lǐng)導(dǎo)督辦件的辦理工作。九、抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的制度落實，提高機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的整體水平。強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，實行“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任，職能處室負(fù)具體責(zé)任。抓好領(lǐng)導(dǎo)接待日、周三無會日、決策公示制、預(yù)告制、通報制、干部雙向選擇和重點崗位輪換等制度的落實，增強規(guī)章制度的剛性。完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“四位一體”的工作機制，加強機關(guān)作風(fēng)與政風(fēng)、行風(fēng)的聯(lián)動，加強市級機關(guān)和區(qū)縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的聯(lián)動，加強作風(fēng)建設(shè)各種資源的整合和共享，完善溝通協(xié)調(diào)和合作辦理的機制。加強對相對薄弱部門的重點指導(dǎo)，形成責(zé)任明晰、上下協(xié)力、整體協(xié)調(diào)、同步推進的行業(yè)、系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)機制。探索建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制，從增強自律機制、約束機制、獎懲機制、監(jiān)督機制和考核機制等方面探索加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效管理辦法，研究制定機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作制度，逐步建立完善制度體系，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。十、進一步完善綜合評價體系，深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)綜合評價機制。堅持以人民評判為導(dǎo)向，總結(jié)連續(xù)7年開展“萬人評議機關(guān)”、連續(xù)5年開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作評價的經(jīng)驗，針對新形勢、新任務(wù)下的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)新的工作特點和要求，對現(xiàn)行綜合評價方案進行修訂和完善，更多運用先進的評價理念和評價手段，提高綜合評價的科學(xué)性，降低評價工作的成本，提高綜合評價的效益。年底繼續(xù)組織開展市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)綜合評價工作，評比表彰機關(guān)作風(fēng)建設(shè)先進集體、先進個人。
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