3教育單位退休制度改革-資料下載頁
2025-08-18 00:49本頁面
【正文】 盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。 按照公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。 “ 在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。 ” 汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別 工資，同時各地規(guī)定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。 事業(yè)單位亦是如此。 2024 年 3 月，中共中央、國務院下發(fā)《關于分類推進事業(yè)單位分類改革的指導意見》 。7 月 1 日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行。 第三步，建立健全工資正常調整機制，實現對工資的動態(tài)管理。 第 5 頁 共 5 頁 多年來，機關事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的。建立健全工資正常調整機制，就是要改變工資調整無規(guī)律的現況，使公職人員工資水平根據國民經濟發(fā)展、企業(yè)相當人員工 資水平以及物價變動等因素及時調整。 上一篇：殘疾人的特殊救濟制度下一篇：中國電影審查制度
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