【正文】 價(jià)值觀。堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義信念，增強(qiáng)對(duì)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心。要深入進(jìn)行馬克思主義唯物 論和無(wú)神論教育，進(jìn)行科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神教育，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，形成抵制封建迷信和歪理邪說(shuō)的健康氛圍，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平。要針對(duì)煤礦基層干部不同的性質(zhì)、年齡、文化程度等采取不同的教育形式和方法。盡可能使理論教育通俗易懂，結(jié)合煤礦改革、發(fā)展實(shí)際，真正使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)出興趣、掌握真知，并用于指導(dǎo)行動(dòng)。要做到真學(xué)，而不是說(shuō)說(shuō)喊喊做做樣子，力戒為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的形式主義學(xué)習(xí)。 第二，嚴(yán)格要求黨員干部，標(biāo)準(zhǔn)只能提高不能降低。煤炭企業(yè)有其特殊條件和環(huán)境，生產(chǎn)一線苦、 臟、累、險(xiǎn)，其它輔助單位和科室也都是圍著 “ 煤炭 ” 轉(zhuǎn)；職工人員構(gòu)成比較復(fù)雜；基層干部大多數(shù)是從工人中提拔起來(lái)的，文化程度普遍不高，但不能 第 25 頁(yè) 共 30 頁(yè) 因此降低對(duì)他們的要求。越是情況特殊越要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。首先，嚴(yán)格要求黨員干部，是政治上要求要嚴(yán)。要求我們的黨員干部不斷強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)地同以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致。引導(dǎo)他們善于從政治上觀察和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在復(fù)雜的斗爭(zhēng)中，在大是大非面前，頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。其次，對(duì)基層黨員干部的嚴(yán)格要求，要教育他們始終保持共產(chǎn)黨人的革命氣節(jié)。要結(jié)合黨員 干部的思想和煤炭安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際，經(jīng)常提醒他們?nèi)朦h是為什么。當(dāng)干部應(yīng)該做什么。將來(lái)身后留點(diǎn)什么。第三，對(duì)黨員干部嚴(yán)格要求，表現(xiàn)在執(zhí)行黨的紀(jì)律上，一視同仁，不搞特殊。教育引導(dǎo)黨員干部要嚴(yán)格自律，在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法上，要自重、自省、自警、自勵(lì)，經(jīng)常打掃頭腦中的灰塵，做到警鐘常鳴，使每個(gè)黨員干部真正做到自律和他律相統(tǒng)一。 第三，要把嚴(yán)格紀(jì)律和健全制度滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。一種縝密周全、快捷靈敏的管理體系，有助于提高辦事效率，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏、防止形式主義和主觀主義；一個(gè)嚴(yán)格規(guī)范、賞罰分明的管 理體制，有助于消除腐敗、激勵(lì)人們說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；一個(gè)擇優(yōu)任用、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的人事制度，有助于廣大干部施展才華、積極創(chuàng)新。因此，必須在加強(qiáng)對(duì)干部教育的同時(shí)，注重在嚴(yán)格紀(jì)律和健全制度上下功夫。在深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制基礎(chǔ)上，落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” ，即每個(gè)黨員干 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 部既抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，又抓責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照六中全會(huì)《決定》提出的 “ 八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì) ” 的要求，具體地落實(shí)到煤炭生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上，使黨風(fēng)建設(shè)同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之有抓手，抓得住，抓得出成效；要大力推行企（區(qū)）務(wù)公開(kāi)，拓寬民主 監(jiān)督渠道，在公開(kāi)的真實(shí)、可信度上下功夫，做到敢公開(kāi)、真公開(kāi)、常公開(kāi)，使其真心實(shí)意接受群眾監(jiān)督，密切黨群干群關(guān)系，樹(shù)立黨在群眾中的良好形象；要加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件的查處力度，對(duì)于違法違紀(jì)的干部，不管是誰(shuí)，不姑息，不護(hù)短，都要從重、從快依法依紀(jì)處理，并以此作為反面典型，警示大多數(shù)同志，真正形成反腐倡廉的良好氛圍。 第五篇：煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和對(duì)策文章標(biāo)題：煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和對(duì)策 黨的十五屆六中全會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》指出： “ 當(dāng)前和今后一 個(gè)時(shí)期，要抓住重點(diǎn)，集中解決黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。 ” 在宣傳貫徹落實(shí)的過(guò)程中，少數(shù)同志認(rèn)為，煤礦基層干部權(quán)力不大，整天和 “ 煤 ” 打交道，在作風(fēng)建設(shè)上沒(méi)有多大問(wèn)題，也沒(méi)有什么抓頭。我們認(rèn)為，煤礦由于生產(chǎn)條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜，而煤礦基層干部又身處煤炭企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前沿，其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策在煤礦的貫徹執(zhí)行，關(guān) 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) 系到黨和政府在職工群眾中的形象和威望。為此，我們對(duì)徐州礦務(wù)集團(tuán)公司紀(jì)委近兩年查處的基層干部違紀(jì)案件進(jìn)行分析，并圍繞基層干部作風(fēng)建設(shè)開(kāi)展了調(diào) 研。結(jié)果表明，煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)總的是好的，但也存在許多不容忽視的問(wèn)題。本文試就煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及治理對(duì)策進(jìn)行探討。 一、煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題 煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾面： （一）思想空虛，精神萎靡。少數(shù)干部對(duì)馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)不夠，沒(méi)有樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，理想信念淡薄，甚至扭曲。有的信仰錯(cuò)位，自覺(jué)不自覺(jué)地參與宗教集會(huì)活動(dòng)；有的在各種錯(cuò)誤思想和反科學(xué)、反社會(huì)的歪理邪說(shuō)面前隨波逐流，人云亦云。極少數(shù)黨員干 部還加入了 “flg” 組織，且中毒較深；還有的對(duì)封建迷信膜拜禮頂，燒香拜佛，有的為預(yù)測(cè)事業(yè)、未來(lái)和禍福而算卦占卜，甚至蓋房子也要請(qǐng)風(fēng)水先生，等等。 （二）違反組織原則，紀(jì)律渙散。少數(shù)干部在黨內(nèi)廣泛編織關(guān)系網(wǎng)，辦事不講原則，利用宗族關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系、裙帶關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、親朋關(guān)系等，為謀取個(gè)人私利服務(wù)；有的為了達(dá)到個(gè)人目的，在黨內(nèi)拉幫結(jié)伙，搞小宗派、小團(tuán)體活動(dòng)，擴(kuò)張個(gè)人勢(shì)力范圍，培育親信，排除異己；更有的搞封建結(jié)義活動(dòng)，或性格相近，或趣味相投，或業(yè)緣關(guān)系，或利 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 益需求，在黨內(nèi)或與黨外人 結(jié)拜把兄弟、拜干姊妹、結(jié)干親家等封建結(jié)義活動(dòng)；有的違反規(guī)定，參與集訪等事件，在社會(huì)上造成不良影響；也有的干部 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” ，為謀私個(gè)人蠅頭小利，不惜犧牲企業(yè)利益，在涉外關(guān)系中違反原則，有的在物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售中弄虛作假，有的利用職務(wù)之便到外面做個(gè)人生意，有的利用自己的 “ 一技之長(zhǎng) ” 為小煤礦 “ 指導(dǎo) ” 工作掙錢(qián)。 （三）因循守舊，形式主義。少數(shù)干部不能與時(shí)俱進(jìn)，思想觀念落后，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煤炭企業(yè)面臨的形勢(shì)心中無(wú)數(shù)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問(wèn)題、辦事情、做工作。有的不尊重客觀規(guī)律，憑主觀意志辦 事；有的好大喜功，盲目蠻干，搞形象工程、面子工程，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；有些干部工作拈輕怕重，遇到問(wèn)題繞著走，表里不一；有的不抓制度的落實(shí)，或蜻蜓點(diǎn)水做樣子，欺上瞞下，為騙取名譽(yù)，甚至在迎接上級(jí)安全檢查驗(yàn)收中，突擊搞 “ 樣板工程 ” ，欺騙上級(jí)，危及安全。 （四）作風(fēng)武斷，缺乏民主。有的生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以罰代管、以罰代教現(xiàn)象嚴(yán)重，群眾意見(jiàn)較大；有的職能部門(mén)工作人員“ 門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦 ” 的現(xiàn)象依然存在；有的干部遇到群眾上訪不主動(dòng)接待，幫助解決問(wèn)題，而是躲著走，或不理不睬拒之門(mén)外；有的單位領(lǐng)導(dǎo) 喜歡下屬稱自己為 “ 老板 ” ，導(dǎo)致家長(zhǎng)制作風(fēng)嚴(yán)重，個(gè)人說(shuō)了算，搞 “ 一言堂 ” 、 “ 小圈子 ” ，容不得其它班子成員不同意見(jiàn)。 第 29 頁(yè) 共 30 頁(yè) （五）貪圖安逸，吃喝玩樂(lè)。有些單位和部門(mén)干部充分 “ 挖掘 ” 、 “ 發(fā)揮 ” 本單位、本部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，吃喝玩樂(lè)。有的追求奢糜腐朽的生活方式，沉湎于燈紅酒綠、大吃大喝、揮霍公款；如2024 年集團(tuán)公司就查處了某礦一個(gè)只有百余名職工的醫(yī)院，一年 “ 吃掉 ” 招待費(fèi) 10 余萬(wàn)元的案件。有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，涉足色情場(chǎng)所，甚至參與嫖娼，僅 2024 年就有 4名礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因此而受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。 （六）以權(quán)謀私，侵害群眾利益。有些干部忘記了黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不是利用手中的權(quán)力為職工謀利益，而把權(quán)力變成為個(gè)人撈取好處的工具，有的甚至走上犯罪道路。在近幾年徐礦集團(tuán)查處的案件中，領(lǐng)導(dǎo)干部貪污、受賄、侵占等經(jīng)濟(jì)類(lèi)違紀(jì)違法案件呈上升趨勢(shì)，截留工人工資、獎(jiǎng)金，私設(shè) “ 小金庫(kù) ” 現(xiàn)象屢禁不止；還出現(xiàn)了單位領(lǐng)導(dǎo)集體違紀(jì)的案件。 凡此種種嚴(yán)重影響了煤礦黨群干群關(guān)系，損害了黨在職工群眾中的形象，阻礙了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。 二、煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題治理對(duì)策 針對(duì)基層干部作風(fēng)建設(shè)存在以 上主要問(wèn)題，各級(jí)黨組織要按照江澤民同志 “ 三個(gè)代表 ” 和黨的十五屆六中全會(huì)《決議》提出的 “ 堅(jiān)持一靠教育，二靠制度，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督 ” 要求，積極采取措施，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上有一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第一，深入開(kāi)展理想信念教育，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。鄧小平同志指出： “ 我們過(guò)去幾十年