3機(jī)關(guān)管理制度范文-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:44本頁(yè)面
【正文】 完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書面一次性告之 其辦事機(jī)關(guān)的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。 對(duì)來訪人或電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理（必須交辦到責(zé)任站所長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。 對(duì)來訪人或來電話所反映屬本鎮(zhèn)工作范圍外的事項(xiàng)，應(yīng)向反映人說明情況，并向反映人指明向哪個(gè)部門反映或投訴。 首問責(zé)任人因未履行首問責(zé)任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，當(dāng) 月附表工資為零，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。造成不良后果的，視情節(jié)輕重還要給予組織紀(jì)律處分。 十、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、 XX市及 XX 縣區(qū)級(jí)媒體的，分別按稿費(fèi)金額的 1 倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒有稿費(fèi)的，分別按 1000 元、 500 元、 300 元、 100 元 /篇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，專題報(bào)道及頭版的，再加倍獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由本 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人提供依據(jù)，報(bào)辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。 （ 2）、對(duì)招商引 資和為鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政增加可用財(cái)力的有功人員按有關(guān)政策實(shí)行 “ 一事一議 ” 獎(jiǎng)勵(lì)。 處罰 （ 1）、對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以 5001000 元罰款。 （ 2）、因違法違紀(jì)受到法紀(jì)處分的，根據(jù)處分結(jié)果視情節(jié)處以 10005000 元罰款。 （ 3）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在工作期間、工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會(huì)影響的，對(duì)責(zé)任人處以 100500元罰款。 （ 4）、對(duì)不安心本職工作崗位（含分組駐村工作崗位），從事本職工作崗位外的事務(wù)而影響本職 工作正常有效開展或從事與公職身份不符的活動(dòng)造成不良社會(huì)影響的行為人，視情節(jié)給予相應(yīng)的法紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)制裁。 以上受處罰者還要按照機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理責(zé)任書相關(guān)條款進(jìn)行處罰。 注。本制度未盡事宜，公務(wù)員按《中華人民共和國(guó)公務(wù)法》執(zhí)行，其他干部職工參照?qǐng)?zhí)行。
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