3機關(guān)管理制度范文(文件)
【正文】 。 以上規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。 對來訪人或電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門工作范圍的事項，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理（必須交辦到責(zé)任站所長或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。獎勵由本 第 9 頁 共 9 頁 人提供依據(jù)，報辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。 （ 3）、鎮(zhèn)機關(guān)干部在工作期間、工作場所或公眾場所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會影響的，對責(zé)任人處以 100500元罰款。本制度未盡事宜，公務(wù)員按《中華人民共和國公務(wù)法》執(zhí)行，其他干部職工參照執(zhí)行。 以上受處罰者還要按照機關(guān)年度目標(biāo)管理責(zé)任書相關(guān)條款進(jìn)行處罰。 處罰 （ 1）、對因工作不負(fù)責(zé)任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以 5001000 元罰款。 十、獎懲制度 獎勵 （ 1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、 XX市及 XX 縣區(qū)級媒體的，分別按稿費金額的 1 倍給予獎勵。 首問責(zé)任人因未履行首問責(zé)任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報核實，當(dāng) 月附表工資為零，并影響一個月年終獎金。 第 8 頁 共 9 頁 對來訪人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項，若手續(xù)完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書面一次性告之 其辦事機關(guān)的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。 機關(guān)工作人員休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公傷假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工或因公出差無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過 5 天，不滿 15 天的，或全年累計曠工 15 天，除扣除半年（ 6 個月）的補助工資和獎金外，年終考核為不稱職，同時視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 實行輪流值班制。 落實車輛管護(hù)責(zé)任，日常管理工作由駕駛員負(fù)責(zé)。 以上規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。 上級來人到我鎮(zhèn)執(zhí)行階段性工作任務(wù) 2 天以上，只招待 第 6 頁 共 9 頁 兩餐，其余吃工作餐。凡未經(jīng)鎮(zhèn)長同意在外用餐的，均由招待者自負(fù)，一律不予報銷。 看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開支不超
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