3機(jī)關(guān)管理制度范文(文件)
【正文】 。 以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 對(duì)來(lái)訪(fǎng)人或電話(huà)所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門(mén)工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理（必須交辦到責(zé)任站所長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。獎(jiǎng)勵(lì)由本 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人提供依據(jù)，報(bào)辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。 （ 3）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在工作期間、工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會(huì)影響的，對(duì)責(zé)任人處以 100500元罰款。本制度未盡事宜，公務(wù)員按《中華人民共和國(guó)公務(wù)法》執(zhí)行，其他干部職工參照?qǐng)?zhí)行。 以上受處罰者還要按照機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)相關(guān)條款進(jìn)行處罰。 處罰 （ 1）、對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以 5001000 元罰款。 十、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、 XX市及 XX 縣區(qū)級(jí)媒體的，分別按稿費(fèi)金額的 1 倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 首問(wèn)責(zé)任人因未履行首問(wèn)責(zé)任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，當(dāng) 月附表工資為零，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 對(duì)來(lái)訪(fǎng)人和來(lái)電話(huà)所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，若手續(xù)完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書(shū)面一次性告之 其辦事機(jī)關(guān)的全部辦理要求和所需的文書(shū)材料，不要讓群眾多跑或白跑。 機(jī)關(guān)工作人員休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公傷假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工或因公出差無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò) 5 天，不滿(mǎn) 15 天的，或全年累計(jì)曠工 15 天，除扣除半年（ 6 個(gè)月）的補(bǔ)助工資和獎(jiǎng)金外，年終考核為不稱(chēng)職，同時(shí)視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 實(shí)行輪流值班制。 落實(shí)車(chē)輛管護(hù)責(zé)任，日常管理工作由駕駛員負(fù)責(zé)。 以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 上級(jí)來(lái)人到我鎮(zhèn)執(zhí)行階段性工作任務(wù) 2 天以上，只招待 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 兩餐，其余吃工作餐。凡未經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)同意在外用餐的，均由招待者自負(fù)，一律不予報(bào)銷(xiāo)。 看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開(kāi)支不超
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