3機關作風建設工作計劃-資料下載頁
2025-08-18 00:37本頁面
【正文】 實 “ 承諾制 ” 、 “ 辦實事項目 ” 的情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現問題，督促整改。不斷拓展監(jiān)督手段和監(jiān)督渠道，充分運用攝影、攝像、電話、網絡等簡便 、快捷、直觀的形式，發(fā)揮好網絡監(jiān)督員、新聞媒體監(jiān)督員的作用，豐富監(jiān)督手段。繼續(xù)組織開展 “ 百企走訪 ” 、 “ 百個社區(qū)走訪 ” 等活動，深入企業(yè)和基層，及時發(fā)現 “ 優(yōu)質服務推進年 ” 活動中存在的問題，加強跟蹤檢查，推動抓好整改。認真做好群眾投訴件、領導督辦件的辦理工作。 九、抓好機關作風建設的制度落實，提高機關作風建設的整體水平。強化機關作風建設責任制，實行 “ 一把手 ” 負總責，分 第 7 頁 共 7 頁 管領導負直接責任，職能處室負具體責任。抓好領導接待日、周三無會日、決策公示制、預告制、通報制、干部雙向選擇和重點崗位輪換等制度的落實，增強 規(guī)章制度的剛性。完善機關作風建設 “ 四位一體 ” 的工作機制，加強機關作風與政風、行風的聯(lián)動，加強市級機關和區(qū)縣機關作風建設的聯(lián)動，加強作風建設各種資源的整合和共享，完善溝通協(xié)調和合作辦理的機制。加強對相對薄弱部門的重點指導，形成責任明晰、上下協(xié)力、整體協(xié)調、同步推進的行業(yè)、系統(tǒng)機關作風建設機制。探索建立機關作風建設長效機制，從增強自律機制、約束機制、獎懲機制、監(jiān)督機制和考核機制等方面探索加強機關作風建設的長效管理辦法，研究制定機關作風建設的工作制度，逐步建立完善制度體系，使機關作風建設制度化、規(guī)范化、科學化。 十、進一步完善綜合評價體系，深化機關作風建設綜合評價機制。堅持以人民評判為導向，總結連續(xù) 7 年開展 “ 萬人評議機關 ” 、連續(xù) 5 年開展機關作風建設工作評價的經驗，針對新形勢、新任務下的機關作風建設新的工作特點和要求，對現行綜合評價方案進行修訂和完善，更多運用先進的評價理念和評價手段，提高綜合評價的科學性，降低評價工作的成本，提高綜合評價的效益。年底繼續(xù)組織開展市級機關作風建設綜合評價工作，評比表彰機關作風建設先進集體、先進個人。
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